L'ad su nostra proposta ha chiesto alla direzione del personale di procedere alla pubblicazione sulla intranet dell'elenco dei premiati (per ora solo i quadri) e inoltre la direzione del personale ha invitato formalmente tutti i responsabili a fare le riunioni di gruppo gia' da settembre per presentare al proprio gruppo di lavoro i lavoratori premiati e i criteri utilizzati per la scelta. Invitiamo i lavoratori a segnalare a noi uglsogei@gmail.com o meglio direttamente alla casella di posta riservata e diretta dell'amministratore delegato coloro che non si attengono alle indicazioni: ad@sogei.it
Inizialmente i premi a luglio 2010 dovevano riguardare solo il 20% del personale e basati, secondo un rigido criterio, sulle schede di valutazione. Era previsto che solo gli Eccellenti potessero ambire a provvedimenti diversi da una tantum. Nella nostra area riservata ai
Documenti del gruppo UGL SOGEI puoi leggere i criteri così come erano stati elaborati dalla direzione del personale e l'elenco dei quadri a luglio 2010 da confrontare con quello di aprile 2009. Tuttavia a fronte delle perplessità da noi sollevate l'ad ha deciso di aggiungere altro budget per dare un segnale della volontà di iniziare ad aggiustare situazioni storiche. Le nostre perplessità si riferivano appunto a una lunga aspettativa di provvedimenti diversi da una tantum che non poteva essere delusa, al fatto che le regole di premiazione in modo poco trasparente erano state date solo dopo i provvedimenti di dicembre e dopo le schede di valutazione con la conseguenza di ingenerare il sospetto che se teoricamente ci fosse stato qualcuno che aveva le giuste informazioni avrebbe potuto pilotare i provvedimenti e chi invece ne fosse sprovvisto no - (un'altro dei motivi della necessità della trasparenza)
Gruppo "UGL SOGEI" di Google Gruppi.
http://groups.google.com/group/ugl-sogei?hl=it?hl=it
Documenti del gruppo UGL SOGEI puoi leggere i criteri così come erano stati elaborati dalla direzione del personale e l'elenco dei quadri a luglio 2010 da confrontare con quello di aprile 2009. Tuttavia a fronte delle perplessità da noi sollevate l'ad ha deciso di aggiungere altro budget per dare un segnale della volontà di iniziare ad aggiustare situazioni storiche. Le nostre perplessità si riferivano appunto a una lunga aspettativa di provvedimenti diversi da una tantum che non poteva essere delusa, al fatto che le regole di premiazione in modo poco trasparente erano state date solo dopo i provvedimenti di dicembre e dopo le schede di valutazione con la conseguenza di ingenerare il sospetto che se teoricamente ci fosse stato qualcuno che aveva le giuste informazioni avrebbe potuto pilotare i provvedimenti e chi invece ne fosse sprovvisto no - (un'altro dei motivi della necessità della trasparenza)
Gruppo "UGL SOGEI" di Google Gruppi.
http://groups.google.com/group/ugl-sogei?hl=it?hl=it