TUTTI A MENSA

La RSU, si è fatta carico di rendere fruibile la mensa a 14 lavoratori Manital che lavorano presso Sogei e a 3 lavoratori con contratto a progetto Sogei che contrattualmente non hanno diritto a buoni pasto.

L’azienda si era impegnata a provvedere ma ancora non si hanno notizie in merito. Siamo sicuri che, visto l’irrisoria spesa, quanto prima se ne farà carico.

PRIMO INCONTRO UFFICIALE CON L'AD

La RSU, ha incontrato venerdì 30 settembre il nuovo Amministratore Delegato, ora con pieni poteri e mandato del Consiglio di Amministrazione, Leone e Quacivi.

Gli argomenti trattati sono stati tantissimi.

Primo tra tutti il nuovo Contratto di Servizi Quadro che è quasi pronto e che questa volta ci regolamenterà per 6 anni.

La nostra preoccupazione si è focalizzata su un articolo in particolare nel quale si prevede che l'Amministrazione finanziaria possa realizzare il software in proprio, senza rivolgersi a Sogei.

A tal riguardo la RSU ha rappresentato la propria contrarietà individuando in tale norma una possibile diminuzione del ruolo strategico di SOGEI quale partner tecnologico e società in house.

L'AD si è dimostrato deciso nel riferirci il suo impegno per cercare di modificare questa parte dell'articolo, per difendere il ruolo di Sogei.

L'AD ha però ribadito che nel caso dovesse permanere anche nella versione definitiva del CSQ potrebbe addirittura rappresentare un'opportunità per i dipendenti Sogei di dimostrare la propria professionalità e competitività.

La RSU ha naturalmente contestato tale affermazione ritenendola retorica e inappropriata.

La RSU ha formalmente chiesto un'incontro con l'Ing. Gasbarrini in quanto Direttore deputato alla redazione del CSQ.

Ci è stato riferito che la gara per la Nuova Polizza Sanitaria è stata avviata la scorsa settimana e che nell'attuale partirà quella per la Mensa.

La nuova Polizza Sanitaria andrà quindi in vigore non prima di gennaio mentre per la Mensa, che è un po' più complessa, bisognerà attendere almeno marzo 2012.

Con riferimento al progetto della Carta di Identità Elettronica insieme a l Poligrafico di Stato previsto dall'Atto di Indirizzo Strategico l'A.D. ci ha rassicurato che SOGEI potrebbe avere un ruolo centrale.

Sul Nuovo Sistema Professionale (per 1699 dipendenti, esclusi dirigenti e quadri in struttura) ci hanno riferito che ancora non è completo (lo doveva essere a gennaio 2010) ma che il progetto sta proseguendo.

Le schede contestate finora sono state 118 e 61 sono ancora da condividere con il lavoratore (la scadenza  era a luglio 2011).

Per quanto riguarda il PDR 2012 (attualmente il contratto integrativo vigente non lo regolamenta), la RSU aveva chiesto la mensilizzazione di una parte del PDR 2013 da gennaio 2012 e un erogazione a giugno 2012 di una parte pari al 10% in più del PDR 2011.

La DA oltre ad aver ritrattato i parametri e le percentuali sembra essersi dimenticata della mensilizzazione alla quale la RSU non intende rinunciare.

Nei prossimi giorni sono previste riunioni a tal riguardo.

Altro argomento importante è stato l'Arpig. La RSU aveva avanzato alcune iniziative rivolte a tutti i dipendenti come il Cesto Natalizio e gli abbonamenti al Teatro ma ci sono state respinte e così ne ha formulata una nuova molto più articolata e sostenibile che è attualmente al vaglio della DA.

Sono stati invece accettati i 2 progetti riguardanti le gite culturali e il cinema.

La DA sta esaminando la possibilità di fornire borse di studio ai figli meritevoli dei dipendenti.

Ricordiamo che attualmente la Sogei ha erogato circa 300.000€ dei soliti 480.000€ erogati ogni anno.

Il problema dei lavoratori del CED, che attualmente hanno in turnazione più di 20 domeniche all'anno, ancora non è stato risolto ma la DA ci ha assicurato che a breve il personale verrà integrato tramite spostamenti volontari all'interno di Sogei.

Anche qui siamo in attesa di un'incontro per discutere in modo più dettagliato l'argomento.

Ultimo argomento trattato è stato quello dei part-time verticali del Ced Totalizzatori in scadenza questa settimana.

Per loro si prospetta un rinnovo per tutto il 2012 perché al momento manca ancora un piano di assunzione per qualsiasi nuovo lavoratore al quale si sta ancora lavorando (l'ultimo assunto in Sogei risale a febbraio 2011)

La RSU si è resa inflessibile sulla questione e ha chiesto la loro immediata assunzione, come del resto si era accordata la precedente RSU e la DA al momento della stipula dell'accordo che regolava il loro contratto di assunzione a tempo determinato e di inserimento.   

MONITORAGGIO SULLE CONDIZIONI PROFESSIONALI DEI LAVORATORI SOGEI (QUESTIONARIO 2011)

La RSU, ha terminato la raccolta del questionario sulle condizioni professionali dei lavoratori Sogei oggi pomeriggio alle 16.30.

Il totale di schede raccolte ha superato i mille e dovrebbe essere 1021 (551 a Carucci 99 e 470 a Carucci 99). Domani mattina il dato ufficiale.

Le schede sono state consegnate a 1500 dipendenti ca. (esclusi dirigenti e quadri in struttura).

Il questionario si è reso indispensabile in seguito alla mancata fornitura di dati su richiesta della RSU alla Direzione Aziendale già al precedente amministratore delegato.

Nei prossimi giorni i questionari verranno acquisiti in un database e verranno effettuate le statistiche che saranno poi rese note a tutti i dipendenti.

Ricordiamo che il questionario, frutto dell’impegno e del lavoro di tutta la RSU, è stato redatto in forma anonima dai dipendenti e che il DB è protetto e accessibile solo dai delegati RSU.

PREMIO DI RISULTATO 2011

E’ stato firmato dalla RSU il verbale con il quale la Direzione Aziendale ha comunicato gli importi che saranno erogati come premio di risultato e che corrispondono alla percentuale del 130 %.

 

Si riportano di seguito i relativi importi (lordi).

 

 

CATEGORIA	IMPORTO
QUADRO/7^	3.418,00
6^	3.033,09
5S	2.709,77
5^	2.463,43
4^	2.232,48
3^	2.076,01

 

. A QUANDO I SUCCESSORI DEL PROSSIMO CDA?

In SOGEI sono in arrivo novità in occasione della realizzazione del progetto Carta di Identità Elettronica – Tessera Sanitaria con conseguente ennesimo cambio di CDA!

 

Nella Gazzetta Ufficiale n. 110 del 13 maggio 2011 è stato pubblicato il DECRETO-LEGGE n. 70 recante le disposizioni urgenti per l'economia nel quale si dispone l’emissione della Carta di Identità Elettronica riservata al Ministero dell’interno.

 

Nel dispositivo è anche definita l’unificazione nella Carta di Identità Elettronica degli aspetti relativi alla Tessera Sanitaria. Il progetto sarà realizzato mediante utilizzazione di tutte le risorse disponibili per la Tessera Sanitaria e per la Carta di Identità Elettronica incluse le risorse del POLIGRAFICO.

 

Entro tre mesi a decorrere dal 14 maggio u.s. (data di entrata in vigore del Decreto Legge n. 70/2011) sono stabilite con decreto del Ministro dell’interno, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, le modalità tecniche di produzione, distribuzione e gestione del documento unificato.

 

In funzione della realizzazione di tale progetto, mediante atto di indirizzo  strategico del Ministro dell’economia e delle finanze, sono ridefiniti i compiti e le funzioni delle società SOGEI e POLIGRAFICO e, cosa più importante, si prevede il rinnovo del consiglio di amministrazione delle due società entro 45 giorni dalla data di emanazione dei relativi atti di indirizzo strategico.

 

La RSU vigilerà sulle vicende legate a tale norma affinché NON vi siano ripercussioni sul FUTURO DEI LAVORATORI E DELLA SOGEI in virtù anche di questo ulteriore avvicendamento dei vertici della Azienda.

 

19 maggio 2011

 

9 maggio 2011 Primo riunione della nuova RSU

La RSU, riunita per la prima volta dopo la sua elezione, ha discusso di politiche occupazionali, attuazione del sistema professionale, rinnovo del Contratto di servizi Quadro e rischi da stress lavoro correlato.

COMUNICATO RIUNIONE_RSU_5-5-2011.doc

Due, tre, quattro…: L'UGL IN SOGEI CRESCE ANCORA

ELEZIONI RSU 2005: 77 VOTI – UGL 2 DELEGATI

ELEZIONI RSU 2008: 186 VOTI – UGL 3 DELEGATI

ELEZIONI RSU 2011: 199 VOTI – UGL 4 DELEGATI!!!

Questi risultati in crescita sono la prova che l’UGL, con il suo stile lontano da preclusioni ideologiche e aperto al dialogo con tutti, ha trovato sempre di più l’apprezzamento dei colleghi di tutte le fasce di età e di tutte le categorie. Di questo non possiamo che ringraziare tutti voi, assicurandovi che l’impegno dimostrato in questi anni sarà sicuramente confermato e rafforzato nel triennio 2011-2014 grazie all’entusiasmo dei nuovi delegati: giovani, senza pregiudizi e desiderosi di …

CAMBIARE LA CULTURA DELL’”ORTICELLO”

NELL’INTERESSE DI TUTTI I LAVORATORI!!!

CANDIDATI E OBBIETTIVI UGL - ELEZIONI RSU APRILE 2011

Leggi le schede dei candidati UGL METALMECCANICI alle elezione RSU in Sogei del 13 e 14 Aprile 2011 e i principali obbiettivi in sintesi ed esplicitati: CANDIDATI E PRINCIPALI OBIETTIVI

La lista di candidati dell'UGL di quest'anno rappresenta l'evoluzione tangibile ed evidente della nostra azione sindacale degli ultimi anni, svolta con un impegno costante e non limitato all'imminenza delle elezioni!

Partiti nell'anno 2005 con 4 candidati, oggi siamo 10, e la maggior parte sono lavoratori NON tesserati e NON sindacalisti di carriera, di ogni fascia di età, che in modo volontario hanno deciso di aderire alla nostra lista per poterne condividere il modo di agire, sempre trasparente e il nostro programma, diretto al bene di tutti.

Noi non limiteremo mai le energie e l'entusiasmo dei candidati o degli eletti, imponendo limiti di tempo all'azione sindacale. Il sindacato si fa soprattutto se ci sono energie e onestà intellettuale per svolgerlo, liberi da condizionamenti e da relazioni talvolta 'troppo personali' con le direzioni del personale!"

ELEZIONI RSU SOGEI 13 E 14 APRILE 2011

Ti ricordiamo che il regolamento elettorale prevede che il numero dei candidati che saranno eletti per ogni lista dipenderà dai voti di lista. Si può esprimere un voto per la lista e al suo interno una sola preferenza. I 6 rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza saranno invece eletti in base alla classifica dei candidati più votati tra tutte le liste.

Le elezioni della RSU SOGEI si terranno il giorno 13 e 14 APRILE 2011 dalle ore 11.00 alle ore 15.00.

L u o g h i:

Lavoratori delle Torri - Carucci 99: Saletta Sindacale TF10

Lavoratori delle Croci - Carucci 99: atrio del magazzino

Lavoratori di Carucci 85: Saletta Sindacale 4H18

Lavoratori di Largo Leopardi e via Ciamarra (con rimborso kilometrico) +
Lavoratori Totalizzatore e Ippica part-time weekend (in straordinario)
atrio del magazzino via Carucci 99

Lavoratori di Piazza Mastai: voto via posta

Turnisti notturni:
seggio volante all'ingresso di Carucci 99--

Invece l'adombrato referendum sulla maggiore contribuzione dei lavoratori al servizio di ristorazione aziendale finalizzato al miglioramento della qualità per ora non si terrà in quanto Sogei proverà a valutare se riesce comunque a migliorare il servizio senza necessità di richiedere un contributo aggiuntivo ai lavortatori!!!!!

INDAGINE A CAMPIONE SULLE POSTAZIONI DI LAVORO

L’azienda ha l’esigenza di dare evidenza di come siano configurate le PdL aziendali. A tale scopo la scelta è quella di predisporre una indagine a campione su una quindicina di postazioni di lavoro selezionate in modo da fornire un analisi significativa. La rilevazione riguarda la configurazione degli account utenti, dell’antivirus, e l’elenco dei programmi (da pannello di controllo); è condotta alla presenza dell’assegnatario della PdL, del responsabile di UO e del soggetto auditor; è effettuata tramite le stampe dirette dello schermo; e non rileva e non correla in alcun modo informazioni sull’assegnatario della PdL. Tenendo in conto che la PdL è uno strumento aziendale e che sono rispettati pienamente i diritti individuali, sindacali e di riservatezza dei soggetti coinvolti, la delegazione RSU ha dato il suo benestare.

CALENDARIO LAVORATIVO 2011 E FESTIVITA' SOPPRESSE

La DA ha presentato il calendario lavorativo 2011 che prevede la chiusura aziendale estiva,a scelta del dipendente, nella settimana del 8-8 (5gg) oppure nella settimana del 15-8 (4gg) e l’utilizzo di 4gg di feste cadenti di sabato o domenica (1-1, 25-4, 1-5 e 26-12). Per quanto riguarda la festività del 4-11 Sogei si è riservata di chiarire come considerarla anche se il decreto appare abbastanza chiaro. DECRETO.

MOZIONE ASSEMBLEA 11 marzo 2011

L’Assemblea dei lavoratori dà mandato alla Rsu di discutere con la Direzione Aziendale:

- l’introduzione di una metodologia di valutazione delle competenze professionali per garantire una maggiore oggettività nel confronto con il responsabile;

- la chiara indicazione di una uguale importanza di tutti i mestieri

- l’assenza di qualsiasi relazione gerarchica tra i mestieri, in particolare tra analisi e sviluppo/implementazione software (B1-B2/B3)

- la precisazione che la valutazione del lavoratore non avverrà sull’intero spettro delle competenze relative al mestiere, ma solo sull’insieme di competenze afferenti alla sua area e al suo profilo personale.

Approvata all’unanimità.

ELEZIONI, DISTRIBUZIONE MESTIERI, ASSEMBLEA LAVORATORI

La commissione elettorale ha prorogato il termine per la presentazione delle liste elettorali al 24 marzo 2011 ore 12.00 tenendo conto della richiesta della RSU. VERBALE RIUNIONE

Nella riunione odierna con la direzione aziendale è stata fornita la distribuzione iniziale dei mestieri: DISTRIBUZIONE DEI MESTIERI

La RSU ha indetto per venerdì 11 marzo ore 10.30 Mensa Edificio Croci Via Carucci, 99 l'assemblea dei lavoratori Sogei: COMUNICATO RSU

ELEZIONI RSU IN SOGEI

La commissione elettorale ha stabilito che il 10 marzo 2011 alle ore 12, scade il termine per la presentazione delle liste VERBALE RIUNIONE per le elezioni della RSU.

NEWS

INCONTRO CON AMMINISTRATORE DELEGATO DEL 22 FEBBRAIO 2011

Nuovo contratto (futuro Sogei) e Tempi d’introduzione del nuovo sistema professionale (da oggi puoi leggere il tuo mestiere nell'area della intranet Sportello del Dipendente/SistemaProfessionale/Quale è il tuo mestiere? VERBALE RIUNIONE

VALUTAZIONE STRESS DA LAVORO CORRELATO

Nell’ultima riunione del 23 febbraio 2011 si è deciso di somministrare i questionari soggettivi al 60% del personale di ogni funzione ed è stato scelto il questionario della ISPESL anche se gli RLS della UGL avrebbero preferito la distribuzione a 1800 persone di un altro questionario (ferrari-sinibaldi) che aveva anche un valido supporto informatico. VERBALE RIUNIONE

SERVIZIO RISTORAZIONE MENSA

Nuovo capitolato di appalto. Il verbale di incontro con la presenza degli RLS.. VERBALE RIUNIONE

ELEZIONI RSU

In data 23 febbraio 2011 la UIL ha aperto la procedura per le elezioni della RSU in Sogei. Dal 23 febbraio decorrono 15 giorni per la presentazione delle liste. Se vuoi candidarti contatta i nostri delegati RSU: Arnese Nicola, Pecoraro Laura, Di Caprio Umberto

ARPIG

Informiamo tutti soci che il giorno VENERDI' 04 MARZO 2011, alle ore 06.00 in prima convocazione ed alle ore 17.00 in seconda convocazione, presso la stanza TB01, si svolgera' l'Assemblea ordinaria, con all'ordine del giorno i seguenti argomenti:

1) consuntivo 2010

2) presentazione del nuovo corso ARPIG

3) preventivo 2011

4) Varie ed eventuali

Agenda Riunioni

17 febbraio 2011 gli RLS insieme alla Commissione Mensa sono invitati alla riunione con la Direzione avente ad oggetto il capitolato sul Servizio di Ristorazione Aziendale. VERBALE RIUNIONE

22 febbraio 2011 la RSU incontra l’AD per avere chiarimenti sullo stato del rinnovo Contratto di servizi Quadro con DF e sull’introduzione del Nuovo Sistema Professionale. VERBALE RIUNIONE

23 febbraio 2011 riunione con gli RLS per stabilire la tempistica e le modalità di somministrazione dei questionari soggettivi a supporto della valutazione del RISCHIO STRESS DA LAVORO CORRELATO. . VERBALE RIUNIONE

A breve le elezioni RSU in Sogei. I lavoratori che intendono candidarsi possono contattare i delegati UGL della RSU:

Nicola Arnese

Laura Pecoraro

Umberto Di Caprio

ELEZIONI RSU

ARPIG 2011

Per il 2010 verranno comunque erogate le somme residue per finanziare il metrebus (anche se questo contributo verrà sottoposto a tassazione) ed i campus. Per il 2011 potete leggere i comunicati della Rsu e dell'Arpig in relazione all'incontro avuto con la Direzione il 14 gennaio.

Comunicato RSU del 18 Gennaio 2011

Comunicato Arpig

TRASPARENZA IN SOGEI.... L'ULTIMA SPERANZA PARE FALLITA!

LA UGL SOGEI AUGURA BUON NATALE E FELICE ANNO NUOVO. BUONA LETTURA.

Comunicato UGL SOGEI del 22 Dicembre 2010

Pianificazione attività per la valutazione dello stress da lavoro correlato

Comunicato RSU del 23 Dicembre 2010

Informativa sul personale Sogei

CASSA DI ASSISTENZA UN ESEMPIO DI CONFRONTO SOMMARIO A PARTIRE DAL SITO WEB (naviagateci)
PICCOLA CASSA (ASFALISIS DEI DIPENDENTI DI SOGEI)
Asfalisis

GRANDE CASSA (CASPIE DEI DIPENDENTI DELLA BANCA ITALIA, CAMERA, SENATO...)
Caspie

UN ESEMPIO DI CONDIZIONI (ASSICURAZIONE SANITARIA DEI DIPENDENTI EQUITALIA)
POLIZZA EQUITALIA

LA CULTURA DELL'ORTICELLO (MALE DI SOGEI DA ABBATTERE CON LA TRASPARENZA)

A luglio l’ugl sogei ha proposto in RSU di redigere un comunicato in cui venisse esplicitato chiaramente quali fossero i principali soggetti a baluardo della cultura dell’orticello e per supportare il principio della trasparenza come strumento per iniziare a combattere la cultura degli amici degli amici e delle cordate. Ebbene, non vi nascondiamo che il dibattito in rsu è stato lungo e faticoso, ma alla fine in data 5 ottobre 2010 la rsu ha pubblicato il comunicato che condividiamo, anche se, come è normale, frutto di compromesso. Per completezza, crediamo che possa essere interessante leggere anche le considerazioni e le nostre valutazioni che che abbiamo sostenuto in RSU nel mese di luglio. Intanto abbiamo avuto informazione che il 6 ottobre 2010 l’ad incontrerà tutti i primi e secondi livelli.

CAMBIA LO SPORTELLO BANCARIO IN SOGEI: IL PARERE DI UN COLLEGA

Ho letto nella bacheca aziendale l’avvenuta assegnazione dei servizi bancari interni ad altro istituto. A questo proposito vorrei segnalare che la scelta fatta dall’Azienda dopo oltre trenta anni di rapporto con Commerciale ora Intesa San Paolo, se pur non discutibile in ordine alle proprie scelte amministrative, produce non pochi problemi ai dipendenti che hanno nel corso degli anni costruito con la citata banca rapporti di gestione economica e finanziaria. Non so quanti possano essere i correntisti di Intesa San Paolo, ma credo che siano almeno la metà dei dipendenti. Non credo che per molti di noi sia possibile trasferire banalmente la propria gestione da una banca all’altra. Se non viene attivato anche uno sportello Intesa, magari a Carucci 85, saremo costretti a richiedere permessi non retribuiti di uscita (non credo sia previsto quello retribuito) per operazioni di sportello che ora si fanno con pochi minuti. La “gita” in banca infatti costerà almeno un’ora di lavoro! Mi sembra che la scelta fatta oltre che unilaterale è vessatoria nei confronti di molti.