TRASPARENZA IN SOGEI.... L'ULTIMA SPERANZA PARE FALLITA!

LA UGL SOGEI AUGURA BUON NATALE E FELICE ANNO NUOVO. BUONA LETTURA.

Comunicato UGL SOGEI del 22 Dicembre 2010

Pianificazione attività per la valutazione dello stress da lavoro correlato

Comunicato RSU del 23 Dicembre 2010

Informativa sul personale Sogei

CASSA DI ASSISTENZA UN ESEMPIO DI CONFRONTO SOMMARIO A PARTIRE DAL SITO WEB (naviagateci)
PICCOLA CASSA (ASFALISIS DEI DIPENDENTI DI SOGEI)
Asfalisis

GRANDE CASSA (CASPIE DEI DIPENDENTI DELLA BANCA ITALIA, CAMERA, SENATO...)
Caspie

UN ESEMPIO DI CONDIZIONI (ASSICURAZIONE SANITARIA DEI DIPENDENTI EQUITALIA)
POLIZZA EQUITALIA

viabilità via Mario Carucci

 

Vi informo che lunedì 6 dicembre p.v. cominceranno i lavori di rifacimento di via Mario Carucci (manto stradale, segnaletica orizzontale e verticale, aree verdi).

La conclusione dei lavori è prevista per il 31 dicembre.

LA CULTURA DELL'ORTICELLO (MALE DI SOGEI DA ABBATTERE CON LA TRASPARENZA)

A luglio l’ugl sogei ha proposto in RSU di redigere un comunicato in cui venisse esplicitato chiaramente quali fossero i principali soggetti a baluardo della cultura dell’orticello e per supportare il principio della trasparenza come strumento per iniziare a combattere la cultura degli amici degli amici e delle cordate. Ebbene, non vi nascondiamo che il dibattito in rsu è stato lungo e faticoso, ma alla fine in data 5 ottobre 2010 la rsu ha pubblicato il comunicato che condividiamo, anche se, come è normale, frutto di compromesso. Per completezza, crediamo che possa essere interessante leggere anche le considerazioni e le nostre valutazioni che che abbiamo sostenuto in RSU nel mese di luglio. Intanto abbiamo avuto informazione che il 6 ottobre 2010 l’ad incontrerà tutti i primi e secondi livelli.

CAMBIA LO SPORTELLO BANCARIO IN SOGEI: IL PARERE DI UN COLLEGA

Ho letto nella bacheca aziendale l’avvenuta assegnazione dei servizi bancari interni ad altro istituto. A questo proposito vorrei segnalare che la scelta fatta dall’Azienda dopo oltre trenta anni di rapporto con Commerciale ora Intesa San Paolo, se pur non discutibile in ordine alle proprie scelte amministrative, produce non pochi problemi ai dipendenti che hanno nel corso degli anni costruito con la citata banca rapporti di gestione economica e finanziaria. Non so quanti possano essere i correntisti di Intesa San Paolo, ma credo che siano almeno la metà dei dipendenti. Non credo che per molti di noi sia possibile trasferire banalmente la propria gestione da una banca all’altra. Se non viene attivato anche uno sportello Intesa, magari a Carucci 85, saremo costretti a richiedere permessi non retribuiti di uscita (non credo sia previsto quello retribuito) per operazioni di sportello che ora si fanno con pochi minuti. La “gita” in banca infatti costerà almeno un’ora di lavoro! Mi sembra che la scelta fatta oltre che unilaterale è vessatoria nei confronti di molti.

RIFACIMENTO MANTO STRADALE VIA CARUCCI

In data odierna il SPP ha comunciato che i lavori di rifacimento del manto stradale dovrebbero iniziare entro il prossimo mese di Ottobre. Elenco delle attività svolte. Il progetto con la relativa segnaletica è stato depositato e approvato dal Comune. In prospettiva futura è già in fase avanzata la costituzione di un consorzio tra i proprietari con la finalità del trasferimento della strada alla competenza del Comune.

FUTURO SOGEI – AFFIDAMENTO IN HOUSE

Da fonti ministeriali si apprende che nei primi giorni di agosto il
ministero dell’economia e delle finanze nella persona del direttore
generale ha trasmesso alla sogei s.p.a. una lettera con il seguente
contenuto:
“la giurisprudenza comunitaria e nazionale ha precisato che il cd.
controllo analogo, requisito ineludibile per un affidamento in house,
ricorre nel caso in cui si possa riscontrare una relazione di vera e
propria subordinazione gerarchica”
A tal fine a Maggio 2009 lo Statuto Sogei è stato ulteriormente
modificato per attribuire alla responsabilità del Dipartimento delle
Finanze l’attività di controllo analogo sulla Società. In particolare
il DPF dovrà approvare gli indirizzi generali concernenti: le
strategie, l’organizzazione, le politiche economiche, finanziarie e di
sviluppo della Società.

Con nota di luglio 2010 del Dipartimento delle Finanze, la Direzione
Sistema Informativo della Fiscalità è stata individuata quale
struttura referente del controllo analogo su SOGEI e sono state
descritte le prime modalità di flusso informativo cui si esplica il
controllo analogo:
• potere di approvazione su piano triennale e industriale,
organigramma, budget, piano investimenti
• potere di indirizzo (analisi Odg del C.d.A.)
• controllo di gestione (dovere di informazione)
• controllo sulla qualità del servizio reso

PROVVEDIMENTI DI LUGLIO 2010 - TRASPARENZA SU ELENCO PREMIATI E CRITERI PREMIAZIONE

L'ad su nostra proposta ha chiesto alla direzione del personale di procedere alla pubblicazione sulla intranet dell'elenco dei premiati (per ora solo i quadri) e inoltre la direzione del personale ha invitato formalmente tutti i responsabili a fare le riunioni di gruppo gia' da settembre per presentare al proprio gruppo di lavoro i lavoratori premiati e i criteri utilizzati per la scelta. Invitiamo i lavoratori a segnalare a noi uglsogei@gmail.com o meglio direttamente alla casella di posta riservata e diretta dell'amministratore delegato coloro che non si attengono alle indicazioni: ad@sogei.it

Inizialmente i premi a luglio 2010 dovevano riguardare solo il 20% del personale e basati, secondo un rigido criterio, sulle schede di valutazione. Era previsto che solo gli Eccellenti potessero ambire a provvedimenti diversi da una tantum. Nella nostra area riservata ai
Documenti del gruppo UGL SOGEI puoi leggere i criteri così come erano stati elaborati dalla direzione del personale e l'elenco dei quadri a luglio 2010 da confrontare con quello di aprile 2009. Tuttavia a fronte delle perplessità da noi sollevate l'ad ha deciso di aggiungere altro budget per dare un segnale della volontà di iniziare ad aggiustare situazioni storiche. Le nostre perplessità si riferivano appunto a una lunga aspettativa di provvedimenti diversi da una tantum che non poteva essere delusa, al fatto che le regole di premiazione in modo poco trasparente erano state date solo dopo i provvedimenti di dicembre e dopo le schede di valutazione con la conseguenza di ingenerare il sospetto che se teoricamente ci fosse stato qualcuno che aveva le giuste informazioni avrebbe potuto pilotare i provvedimenti e chi invece ne fosse sprovvisto no - (un'altro dei motivi della necessità della trasparenza)
Gruppo "UGL SOGEI" di Google Gruppi.
http://groups.google.com/group/ugl-sogei?hl=it?hl=it