Due, tre, quattro…: L'UGL IN SOGEI CRESCE ANCORA

ELEZIONI RSU 2005: 77 VOTI – UGL 2 DELEGATI

ELEZIONI RSU 2008: 186 VOTI – UGL 3 DELEGATI

ELEZIONI RSU 2011: 199 VOTI – UGL 4 DELEGATI!!!

Questi risultati in crescita sono la prova che l’UGL, con il suo stile lontano da preclusioni ideologiche e aperto al dialogo con tutti, ha trovato sempre di più l’apprezzamento dei colleghi di tutte le fasce di età e di tutte le categorie. Di questo non possiamo che ringraziare tutti voi, assicurandovi che l’impegno dimostrato in questi anni sarà sicuramente confermato e rafforzato nel triennio 2011-2014 grazie all’entusiasmo dei nuovi delegati: giovani, senza pregiudizi e desiderosi di …

CAMBIARE LA CULTURA DELL’”ORTICELLO”

NELL’INTERESSE DI TUTTI I LAVORATORI!!!

CANDIDATI E OBBIETTIVI UGL - ELEZIONI RSU APRILE 2011

Leggi le schede dei candidati UGL METALMECCANICI alle elezione RSU in Sogei del 13 e 14 Aprile 2011 e i principali obbiettivi in sintesi ed esplicitati: CANDIDATI E PRINCIPALI OBIETTIVI

La lista di candidati dell'UGL di quest'anno rappresenta l'evoluzione tangibile ed evidente della nostra azione sindacale degli ultimi anni, svolta con un impegno costante e non limitato all'imminenza delle elezioni!

Partiti nell'anno 2005 con 4 candidati, oggi siamo 10, e la maggior parte sono lavoratori NON tesserati e NON sindacalisti di carriera, di ogni fascia di età, che in modo volontario hanno deciso di aderire alla nostra lista per poterne condividere il modo di agire, sempre trasparente e il nostro programma, diretto al bene di tutti.

Noi non limiteremo mai le energie e l'entusiasmo dei candidati o degli eletti, imponendo limiti di tempo all'azione sindacale. Il sindacato si fa soprattutto se ci sono energie e onestà intellettuale per svolgerlo, liberi da condizionamenti e da relazioni talvolta 'troppo personali' con le direzioni del personale!"

ELEZIONI RSU SOGEI 13 E 14 APRILE 2011

Ti ricordiamo che il regolamento elettorale prevede che il numero dei candidati che saranno eletti per ogni lista dipenderà dai voti di lista. Si può esprimere un voto per la lista e al suo interno una sola preferenza. I 6 rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza saranno invece eletti in base alla classifica dei candidati più votati tra tutte le liste.

Le elezioni della RSU SOGEI si terranno il giorno 13 e 14 APRILE 2011 dalle ore 11.00 alle ore 15.00.

L u o g h i:

Lavoratori delle Torri - Carucci 99: Saletta Sindacale TF10

Lavoratori delle Croci - Carucci 99: atrio del magazzino

Lavoratori di Carucci 85: Saletta Sindacale 4H18

Lavoratori di Largo Leopardi e via Ciamarra (con rimborso kilometrico) +
Lavoratori Totalizzatore e Ippica part-time weekend (in straordinario)
atrio del magazzino via Carucci 99

Lavoratori di Piazza Mastai: voto via posta

Turnisti notturni:
seggio volante all'ingresso di Carucci 99--

Invece l'adombrato referendum sulla maggiore contribuzione dei lavoratori al servizio di ristorazione aziendale finalizzato al miglioramento della qualità per ora non si terrà in quanto Sogei proverà a valutare se riesce comunque a migliorare il servizio senza necessità di richiedere un contributo aggiuntivo ai lavortatori!!!!!

Valutazione Stress, Contributo mensa aggiuntivo, Elezioni

Valutazione Rischio Stress

Nell'ultima riunione indetta da Migliaccio per individuare il campione dei lavoratori che potranno fare il questionario sullo stress da lavoro correlato verranno escluse solamente le persone che sono assenti per lunghi periodi, il personale di struttura, i rappresentanti sindacali e i rappresentanti della sicurezza sul lavoro, il personale assunto negli ultimi due anni e chi è vicino alla pensione. I questionari verranno somministrati agli inizi di aprile.

Miglioramento Qualità Mensa

La rsu dopo l'ultimo incontro con la direzione del personale ha indetto una riunione per decidere se, in contemporanea con le elezioni RSU (che si terranno non oltre il 19 aprile p.v.) fare un referendum per capire se a fronte di un miglioramento del servizio mensa i lavoratori sono disposti ad aumentare la quota trattenuta di 0,30 a pasto?

Nella riunione con la Rsu la direzione del personale ha manifestato l'adesione dell'azienda alle proposte che erano venute dai vari organismi dei lavoratori (Commissione Mensa, RLS, Rsu) sull'incremento qualitativo del servizio mensa. Ha affermato che è in preparazione un capitolato nel quale sarà prevista una serie di requisiti di qualità delle materie prime: filiera corta e Km.0, cibi biologici, previsione di aree FAO specifiche per il pesce. Ciò comporterà un aumento di costo per l'azienda che viene stimato all'incirca di 1,70 euro a pasto (il costo potrebbe passare da 5,30 a 7 euro) e quindi calcolabile globalmente in una cifra vicina ai 500.000 euro annui.

Visti i problemi attuali che ci sono nel presentare aumenti di costo al CDA, la direzione aziendale ritiene che sarebbe maggiormente presentabile una proposta in cui i lavoratori partecipano al costo. Sarebbe quindi interesse dell'azienda sapere se riteniamo fattibile una proposta che porti il miglioramento descritto attraverso un contributo del lavoratore che dovrebbe essere al massimo di 0,30 euro a pasto (dagli 0,05 attuali). La direzione preparerà un documento in cui saranno sintetizzati i miglioramenti presenti sul nuovo capitolato.

VALUTAZIONE RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO

In relazione all'oggetto e a quanto stabilito nel corso dell’incontro del 23 febbraio u.s. si svolgerà una riunione martedì 22 marzo p.v. alle ore 10.15, nella sala 1B04.

INDAGINE A CAMPIONE SULLE POSTAZIONI DI LAVORO

L’azienda ha l’esigenza di dare evidenza di come siano configurate le PdL aziendali. A tale scopo la scelta è quella di predisporre una indagine a campione su una quindicina di postazioni di lavoro selezionate in modo da fornire un analisi significativa. La rilevazione riguarda la configurazione degli account utenti, dell’antivirus, e l’elenco dei programmi (da pannello di controllo); è condotta alla presenza dell’assegnatario della PdL, del responsabile di UO e del soggetto auditor; è effettuata tramite le stampe dirette dello schermo; e non rileva e non correla in alcun modo informazioni sull’assegnatario della PdL. Tenendo in conto che la PdL è uno strumento aziendale e che sono rispettati pienamente i diritti individuali, sindacali e di riservatezza dei soggetti coinvolti, la delegazione RSU ha dato il suo benestare.

CALENDARIO LAVORATIVO 2011 E FESTIVITA' SOPPRESSE

La DA ha presentato il calendario lavorativo 2011 che prevede la chiusura aziendale estiva,a scelta del dipendente, nella settimana del 8-8 (5gg) oppure nella settimana del 15-8 (4gg) e l’utilizzo di 4gg di feste cadenti di sabato o domenica (1-1, 25-4, 1-5 e 26-12). Per quanto riguarda la festività del 4-11 Sogei si è riservata di chiarire come considerarla anche se il decreto appare abbastanza chiaro. DECRETO.