Dagli alti vertici trapelano le seguenti prime indicazioni: cambiamenti all’organigramma nulli o molto limitati sino a giugno 2010, nel frattempo si valuterà la predisposizione Sogei ad assumersi i gravosi compiti che i protocolli e gli atti di indirizzo strategico paiono disegnare per il futuro, non si esclude la creazione di un ramo d’azienda per la gestione dell’attività da svolgere in coordinamento con il poligrafico.
Noi pensiamo che siano però necessari segnali organizzativi immediati tipo, ad esempio, la creazione di un’area di marketing in Sogei che cominci da subito a vedere e a dare un segnale di volontà concreta per andare a cogliere le opportunità offerte da tutta la pubblica amministrazione. Tutto si può fare ma servono garanzie assolute sulla concretezza del lavoro futuro… non saranno accettabili azioni SOLO tese a snellire l’azienda senza una visione prospettica convincente.