SISTEMA PROFESSIONALE E SISTEMA PREMIANTE

La riunione per il NSP inizialmente prevista per il giorno 14 è stata rinviata al 16. Intanto l'ad ha deciso di incontrare tutto il personale per condividere l'andamento aziendale. L'occasione è molto importante per far comprendere all'AD quello che i lavoratori Sogei desiderano. Noi pensiamo che un numero molto limitato di provvedimenti alla fine di luglio non miglioreranno certo il clima complessivo aziendale. Un'azienda può anche decidere come politica premiante di dare tanto a pochi ma lo può fare in condizioni di normalità e solo dopo avere gestito efficacemente le innumerevoli anomalie, ad esempio predisponendo un piano pluriennale con budget aggiuntivo finalizzato ad aggiustare i livelli retributivi eccessivamente al di sotto della media. Inoltre si potrebbe favorire la mobilità dando priorità allo spostamento al personale non premiato per un certo numero di anni. . COME COMINCIARE AD ABBATTERE LE CULTURA DELL'ORTICELLO