Assemblea Generale dei Lavoratori Sogei

Giovedì 27 maggio Ore 10.30 assemblea dei lavoratori Sogei con il seguente ordine del giorno:

1) valutazione relazioni industriali ad un anno dal contratto integrativo (accordo CED totalizzatore, lavoratori DRE, schede di valutazione/sistema professionale, assicurazione sanitaria);

2) erogazione premio di risultato 2010;

3) Arpig: nuove modalità di gestione

Benefit forse a costo zero per i lavoratori Sogei!

Alcuni lavoratori si chiedono: perchè non estendere a tutti i lavoratori Sogei la tariffa agevolata per i cellulari aziendali pur senza avere assegnato il telefono di servizio? Sarebbe forse a costo zero per l'azienda.

MENO CARTA UGUALE MENO RITARDI

Ci sono giunte parecchie lamentele in questo ultimo periodo sul ritardo dell'inserimento dei giustificativi.

Il disagio deriva dal fatto che attualmente se ne occupa solamente una persona.

A nostro avviso sarebbe già molto utile eliminare alcuni tipi di giustificativi cartacei, in fondo siamo una società di informatica e non sarà difficile renderli disponibili sull'intranet.

Ciò non toglie che servirebbe almeno un'altra persona a svolgere tale mansione, in un mese vanno inseriti quasi 1000 giustificativi e certificati.

OSSERVAZIONI SU SCHEDE DI VALUTAZIONE

Invitiamo tutti i colleghi a inviare le proprie osservazioni sulle schede di valutazione al seguente indirizzo autorizzandoci a pubblicarle ( uglsogei@gmail.com )oppure semplicemente inserendole in un commento anche anonimo al presente post.

SCHEDE DI VALUTAZIONE.... UN SUPPORTO PER LE OSSERVAZIONI

Cosa sono le competenze trasversali, cognitive, realizzative, relazionali etc. inserite nella scheda di valutazione? Tecnicamente dovrebbero rappresentare le caratteristiche individuali che costituiscono una sorta di presidio delle proprie prestazioni lavorative. E' probabile che queste competenze, più che dal sistema educativo, vengano apprese anche in ambito extraformativo. Non sfugge che questa impostazione è volta a favorire e valorizzare le risorse della persona. Non sono connesse specificatamente ad una determinata attività o posizione lavorativa, ma entrano in gioco nelle diverse situazioni. Da queste dipende la possibilità degli individui di esprimere comportamenti professionali "abili" o "esperti". Tali competenze sono comunque "trasferibili" e "utilizzabili" in diversi contesti lavorativi. Altro sono le competenze tecnico-professionali che invece riguardano la specifica attività lavorativa e posizione! La definizione delle competenze indicate nella presentazione della scheda di valutazione si riferiscono chiaramente alla prima tipologia in quanto descrizioni generali e tipiche di ogni professione. Or bene appare alquanto strano che un individuo normale perda le proprie competenze. Magari può non raggiungere gli obiettivi che gli sono stati assegnati ma le competenze sono un qualcosa che ha costruito nel tempo e solo in casi eccezionali potrebbe perderle.

BLOCCO TRAFFICO SU VIA CARUCCI

I vigili del fuoco hanno bloccato un’auto di un nostro collega su Via Carucci all’altezza del civico 99 per motivi di sicurezza in quanto presentava una perdita di gas. Tale blocco ha determinato la coda di traffico.

I CRITERI PER LE VALUTAZIONI PERFORMANCE 2009 E ASSEGNAZIONE OBBIETTIVI 2010 AI DIPENDENTI

La presentazione che illustra i criteri alla base delle valutazioni delle performance dei dipendenti SOGEI nel 2009 e dell'assegnazione degli obbiettivi 2010 la puoi scaricare dall'area documenti del gruppo UGL SOGEI:

UGL GROUP