SISTEMA PROFESSIONALE E SISTEMA PREMIANTE

La riunione per il NSP inizialmente prevista per il giorno 14 è stata rinviata al 16. Intanto l'ad ha deciso di incontrare tutto il personale per condividere l'andamento aziendale. L'occasione è molto importante per far comprendere all'AD quello che i lavoratori Sogei desiderano. Noi pensiamo che un numero molto limitato di provvedimenti alla fine di luglio non miglioreranno certo il clima complessivo aziendale. Un'azienda può anche decidere come politica premiante di dare tanto a pochi ma lo può fare in condizioni di normalità e solo dopo avere gestito efficacemente le innumerevoli anomalie, ad esempio predisponendo un piano pluriennale con budget aggiuntivo finalizzato ad aggiustare i livelli retributivi eccessivamente al di sotto della media. Inoltre si potrebbe favorire la mobilità dando priorità allo spostamento al personale non premiato per un certo numero di anni. . COME COMINCIARE AD ABBATTERE LE CULTURA DELL'ORTICELLO

NUOVO SISTEMA PROFESSIONALE: OCCASIONE PER COLPIRE LA CULTURA DELL'ORTICELLO

Nei prossimi giorni inizia la discussione con l’azienda sul sistema professionale. L’UGL crede che la condivisione del sistema professionale possa essere l’occasione per iniziare a dare una svolta al passato e gettare le basi per un nuova epoca ispirata alla trasparenza e alla meritocrazia. L’occasione risiede, a nostro avviso, nella introduzione del nuovo SISTEMA PROFESSIONALE e nell’applicazione del principio della TRASPARENZA in ogni azione. ALCUNE NOSTRE IDEE

MENSA "C" ALA H: ROTTURA IMPIANTO CONDIZIONAMENTO

Nella giornata di ieri si è rotta una scheda dell'impianto di condizionamento della mensa H (carucci 85). Per questo motivo un cuoco si è sentito male. Ci vorranno almeno 5 giorni per avere la scheda nuova. Dopo un sopralluogo, nella mattinata di oggi si sta verificando la possibilità di rendere il clima della mensa sostenibile. Forse sarebbe il caso di servire dei piatti freddi se non addirittura chiudere la mensa.

INCONTRO CON LA DIREZIONE DEL PERSONALE

All'incontro della direzione del personale con la RSU, tenutosi nella giornata di ieri, è intervenuto anche l'AD Marco Bonamico. Il resoconto riunione lo puoi leggere accedendo all'area riservata di UGL SOGEI gruppi. Per accedere devi avere un indirizzo di posta elettronica @gmail e devi iscriverti al nostro gruppo, in tal modo potrai anche visionare i documenti che pubblichiamo.

LA RIDUZIONE DEL PERSONALE IN SOGEI

Sono cominciati i lavori per l'ampliamento della mensa. Speriamo che l'obbiettivo non NASCONDA l'intenzione di ridurre il personale :-) FOTO LAVORI IN CORSO visto che il NORMALE ricambio è sempre più difficile (BLOCCO ASSUNZIONI).... e forse si potrà assumere solo quando i dipendenti SOGEI se ne "andranno". Ma quando accadrà potremmo dire che lo faremo serenamente in quanto avremo usato cose mai viste: NUOVI SERVIZI IGIENICI SOGEI

LA SOGEI SI RINNOVA. I PROGETTI IN CORSO

Molti di voi si saranno chiesti cosa stanno facendo le scavatrici in Sogei…
A causa dell’assestamento del terreno si era creato un avvallamento nella parte antistante la mensa A, è stata quindi prelevata la terra da una zona dietro l’area CED senza acquistarla, risparmiando così parecchie migliaia di euro (circa 30.000)
In concomitanza con tale operazione è stata realizzata una struttura per quella che sarà un ampliamento esterno della mensa A (a breve si potrà pranzare all’aperto!)

La scorsa settimana si è svolto un sopralluogo nel famigerato casale di proprietà della Sogei, per analizzarne un possibile impiego a favore dei dipendenti.
Seppur molto favorevoli all’allestimento di una palestra al suo interno, ai presenti (era presente anche un nostro delegato) è parso più opportuno proporne la sede per un nido/asilo.
La struttura è divisa su 2 piani, 5 grandi saloni, di cui 2 al secondo piano, e 4 bagni.
Questa volta le intenzioni del nostro AD sembrano serie.
A favorirne tale impiego c’è anche il protocollo per l’apertura di “nidi aziendali presso le sedi centrali e periferiche delle PA”, firmato da Brunetta e Carfagna il 13 novembre 2009, che stanzia 25 milioni di euro a tal fine.

La palestra sembra che possa essere eventualmente realizzata in una delle zone inutilizzate dei magazzini o nella zona interrata sotto la mensa A.

Entrambi i progetti sono ancora in fase embrionale e l’azienda molto probabilmente effettuerà un sondaggio tra i dipendenti.

Altra novità riguarda la viabilità: a breve verranno installate delle postazioni di ricarica per veicoli elettrici alimentati con pannelli fotovoltaici e delle rastrelliere.
È previsto poi l’acquisto di un software di car pooling per la nostra intranet.
Possiamo supporre che queste ultime iniziative siano collegate ad un progetto più grande di viabilità sostenibile.

Rimanendo in ambito di tecnologia e sostenibilità segnaliamo l’installazione del primo dei lampioni fotovoltaici nel giardino della Sogei, a giorni ne saranno sostituiti altri 4.

L’ultima news riguarda il rifacimento degli impianti igienici delle sedi Sogei. Alcuni hanno 30 anni per cui saranno completamente rinnovati. FOTO BAGNO

Sembra che la Sogei possa diventare un luogo più vivibile per tutti i dipendenti e non solo per la solita “casta”.

LA RSU RICHIEDE INCONTRO URGENTE ALLA DIREZIONE

In data odierna abbiamo richiesto un incontro urgente alla Direzione sulle seguenti questioni:

1) verificare la situazione dei lavoratori ex-Borghi nelle more del subentro nell’appalto multiservizi della società Manital

2) esaminare i requisiti richiesti alle società appaltanti in relazione ai contratti di lavoro in essere (certificazione dei contratti a progetto)

3) evidenziare situazioni di crisi tra le aziende appaltanti e subappaltanti che comportano inadempienze contrattuali nei confronti dei lavoratori di tali aziende

4) analisi situazione CED Open