PROVVEDIMENTI DI LUGLIO 2010 - TRASPARENZA SU ELENCO PREMIATI E CRITERI PREMIAZIONE

L'ad su nostra proposta ha chiesto alla direzione del personale di procedere alla pubblicazione sulla intranet dell'elenco dei premiati (per ora solo i quadri) e inoltre la direzione del personale ha invitato formalmente tutti i responsabili a fare le riunioni di gruppo gia' da settembre per presentare al proprio gruppo di lavoro i lavoratori premiati e i criteri utilizzati per la scelta. Invitiamo i lavoratori a segnalare a noi uglsogei@gmail.com o meglio direttamente alla casella di posta riservata e diretta dell'amministratore delegato coloro che non si attengono alle indicazioni: ad@sogei.it

Inizialmente i premi a luglio 2010 dovevano riguardare solo il 20% del personale e basati, secondo un rigido criterio, sulle schede di valutazione. Era previsto che solo gli Eccellenti potessero ambire a provvedimenti diversi da una tantum. Nella nostra area riservata ai
Documenti del gruppo UGL SOGEI puoi leggere i criteri così come erano stati elaborati dalla direzione del personale e l'elenco dei quadri a luglio 2010 da confrontare con quello di aprile 2009. Tuttavia a fronte delle perplessità da noi sollevate l'ad ha deciso di aggiungere altro budget per dare un segnale della volontà di iniziare ad aggiustare situazioni storiche. Le nostre perplessità si riferivano appunto a una lunga aspettativa di provvedimenti diversi da una tantum che non poteva essere delusa, al fatto che le regole di premiazione in modo poco trasparente erano state date solo dopo i provvedimenti di dicembre e dopo le schede di valutazione con la conseguenza di ingenerare il sospetto che se teoricamente ci fosse stato qualcuno che aveva le giuste informazioni avrebbe potuto pilotare i provvedimenti e chi invece ne fosse sprovvisto no - (un'altro dei motivi della necessità della trasparenza)
Gruppo "UGL SOGEI" di Google Gruppi.
http://groups.google.com/group/ugl-sogei?hl=it?hl=it

SISTEMA PROFESSIONALE - PRIME INDICAZIONI

Prime indicazioni su come evolvera' il sistema professionale: in fase di prima introduzione i livelli saranno gli stessi di quelli attuali e verra' assegnato ad ogni lavoratore il mestiere prevalente. Nell'area documenti UGL SOGEI gruppi puoi leggere la presentazione iniziale, si tratta di una prima base di discussione.

PREMIO RISULTATO EROGAZIONE 2011

In data 29 luglio abbiamo firmato l'accordo per l'erogazione del PDR 2011. E' stata esplicitata una clausola di salvaguardia nel caso i livelli di servizio dell'assistenza dovessero peggiorare in conseguenza dei problemi legati alla risoluzione del contratto con Omnia e il successivo subentro di Almaviva nell'attività di call center di primo livello per le Agenzie Fiscali. Le modalità di calcolo degli indici alla base della determinazione del Premio di Risultato sono dettagliate in una serie di documenti che puoi scaricare dall'area riservata UGL SOGEI gruppi. Per accedere devi avere un indirizzo di posta elettronica @gmail e devi iscriverti al nostro gruppo, in tal modo potrai anche visionare tutti i documenti che pubblichiamo.

IL PROFUMO DELLA LIBERTA'

Il 19 luglio di diciotto anni fa moriva in un attentato in via D'Amelio a Palermo il giudice Paolo Borsellino insieme agli agenti della sua scorta. “L’anniversario della strage di Via D’Amelio, ove si è compiuto il sacrificio del giudice Paolo Borsellino e degli agenti della sua scorta, Catalano, Cosina, Traina, Li Muli e Loi, è occasione per rendere commosso omaggio alla loro memoria. Il giudice Borsellino è stato un esempio di dedizione allo Stato e di lotta all’illegalità e la sua storia è patrimonio prezioso di civiltà e di democrazia. In omaggio alla memoria del giudice Paolo Borsellino e del giudice Giovanni Falcone, caduto insieme alla sua scorta in un analogo attentato qualche mese prima, il Dipartimento della Gioventù della Presidenza del Consiglio dei Ministri ha pubblicato una raccolta di memorie dei due giudici palermitani uccisi dalla mafia. Il libro è consultabile e scaricabile on line al seguente link: IL PROFUMO DELLA LIBERTA'

RINNOVAMENTO: SI INIZIA CON LA BANCA?!

Dal prossimo mese di Dicembre entra in Convenzione un nuovo istituto bancario (Banco di Credito Cooperativo di Roma). A breve, quindi, circa 1400 colleghi che usufruivano del comodo sportello bancario in sede dovranno cambiare Istituto per mantenere detto beneficio... sopportando tutti i disagi connessi con il mutamento del conto corrente. Speriamo che le condizioni del nuovo Istituto compensino ampiamente tale disagio... se no perchè cambiare?

PRIMO INCONTRO SUL SISTEMA PROFESSIONALE: PRINCIPI GENERALI

Nel primo incontro sul Nuovo Sistema Professionale la Direzione ha fornito i principi generali cui vorrebbe fosse ispirato il NSP (considerando le specificità di Sogei) e a tal fine ha impostato un percorso di discussione e condivisione con i lavoratori. Per la Sogei, il NSP dovrebbe proporsi i seguenti obbiettivi: valorizzare le risorse e le professionalità coerentemente ai ruoli/mestieri che svolgono, definire piani di sviluppo individuali in grado di supportare le persone nella crescita professionale, definire percorsi di mobilità e di crescita mirati, assicurando trasparenza e oggettivazione. A tale scopo nella fase iniziale si prevede l’allineamento con i livelli professionali vigenti e l’allineamento ai ruoli/mestieri e alle competenze definiti dal sistema europeo di riferimento. I mestieri saranno analizzati e ridefiniti in relazione alle specificità Sogei e raggruppati nelle seguenti macr-aree individuate:

Sviluppo Business

Realizzazione Soluzioni e Servizi

Erogazione Servizi

Corporate

Per ogni mestiere verrà definito un set di competenze (competenze trasversali e competenze specifiche). In relazione al livello professionale per ciascun specifico mestiere, si individuano i PROFILI che prevedono attività, responsabilità e livello di copertura delle competenze.

Per ogni profilo sarà possibile sviluppare percorsi professionali (di crescita) in relazione al livello di copertura delle competenze.

Per ulteriori informazioni chiedete ai nostri delegati: Nicola Arnese, Laura Pecoraro, Umberto Di Caprio

Sull’evoluzione delle politiche retributive, nell’occasione, il direttore del personale ha affermato che è in corso l’analisi delle anomalie e che nel corrente semestre verranno poste in essere delle non meglio specificate azioni correttive.

SISTEMA PROFESSIONALE E SISTEMA PREMIANTE

La riunione per il NSP inizialmente prevista per il giorno 14 è stata rinviata al 16. Intanto l'ad ha deciso di incontrare tutto il personale per condividere l'andamento aziendale. L'occasione è molto importante per far comprendere all'AD quello che i lavoratori Sogei desiderano. Noi pensiamo che un numero molto limitato di provvedimenti alla fine di luglio non miglioreranno certo il clima complessivo aziendale. Un'azienda può anche decidere come politica premiante di dare tanto a pochi ma lo può fare in condizioni di normalità e solo dopo avere gestito efficacemente le innumerevoli anomalie, ad esempio predisponendo un piano pluriennale con budget aggiuntivo finalizzato ad aggiustare i livelli retributivi eccessivamente al di sotto della media. Inoltre si potrebbe favorire la mobilità dando priorità allo spostamento al personale non premiato per un certo numero di anni. . COME COMINCIARE AD ABBATTERE LE CULTURA DELL'ORTICELLO