RSU INCONTRA DIREZIONE SU SCHEDE VALUTAZIONE

In data odierna la Direzione del Personale ha illustrato alla RSU la tempistica prevista per la valutazione delle performance 2009 e l’assegnazione degli obbiettivi 2010 ai dipendenti. Entro la fine di aprile tutti i dipendenti (anche coloro che l’hanno già discussa a Dicembre 2009) potranno visionare la scheda di valutazione e discuterla con il proprio responsabile. Nei prossimi anni è previsto un miglioramento del sistema di valutazione. Durante l’anno il responsabile dovrà effettuare una verifica dello stato avanzamento degli obiettivi. L’azienda ha ribadito che intende condividere con la RSU il percorso che porterà alla revisione del sistema professionale. Sulla intranet saranno pubblicate le definizioni dei giudizi in modo da favorire l’omogeneità di trattamento (un primo timido tentativo di favorire la trasparenza….. ma la strada è ancora molto lunga!). Un consiglio ai colleghi: se non ritenete che il giudizio espresso nella vostra scheda sia corretto è importantissimo RILEVARLO CON DELLE OSSERVAZIONI SCRITTE in modo che la Direzione del Personale si renda conto di come vengano effettuate le valutazioni.... la cultura aziendale si può cambiare ma serve l'impengo di tutti noi!