TRASPARENZA IN SOGEI.... L'ULTIMA SPERANZA PARE FALLITA!

LA UGL SOGEI AUGURA BUON NATALE E FELICE ANNO NUOVO. BUONA LETTURA.

Comunicato UGL SOGEI del 22 Dicembre 2010

Pianificazione attività per la valutazione dello stress da lavoro correlato

Comunicato RSU del 23 Dicembre 2010

Informativa sul personale Sogei

CASSA DI ASSISTENZA UN ESEMPIO DI CONFRONTO SOMMARIO A PARTIRE DAL SITO WEB (naviagateci)
PICCOLA CASSA (ASFALISIS DEI DIPENDENTI DI SOGEI)
Asfalisis

GRANDE CASSA (CASPIE DEI DIPENDENTI DELLA BANCA ITALIA, CAMERA, SENATO...)
Caspie

UN ESEMPIO DI CONDIZIONI (ASSICURAZIONE SANITARIA DEI DIPENDENTI EQUITALIA)
POLIZZA EQUITALIA

viabilità via Mario Carucci

 

Vi informo che lunedì 6 dicembre p.v. cominceranno i lavori di rifacimento di via Mario Carucci (manto stradale, segnaletica orizzontale e verticale, aree verdi).

La conclusione dei lavori è prevista per il 31 dicembre.

LA CULTURA DELL'ORTICELLO (MALE DI SOGEI DA ABBATTERE CON LA TRASPARENZA)

A luglio l’ugl sogei ha proposto in RSU di redigere un comunicato in cui venisse esplicitato chiaramente quali fossero i principali soggetti a baluardo della cultura dell’orticello e per supportare il principio della trasparenza come strumento per iniziare a combattere la cultura degli amici degli amici e delle cordate. Ebbene, non vi nascondiamo che il dibattito in rsu è stato lungo e faticoso, ma alla fine in data 5 ottobre 2010 la rsu ha pubblicato il comunicato che condividiamo, anche se, come è normale, frutto di compromesso. Per completezza, crediamo che possa essere interessante leggere anche le considerazioni e le nostre valutazioni che che abbiamo sostenuto in RSU nel mese di luglio. Intanto abbiamo avuto informazione che il 6 ottobre 2010 l’ad incontrerà tutti i primi e secondi livelli.

CAMBIA LO SPORTELLO BANCARIO IN SOGEI: IL PARERE DI UN COLLEGA

Ho letto nella bacheca aziendale l’avvenuta assegnazione dei servizi bancari interni ad altro istituto. A questo proposito vorrei segnalare che la scelta fatta dall’Azienda dopo oltre trenta anni di rapporto con Commerciale ora Intesa San Paolo, se pur non discutibile in ordine alle proprie scelte amministrative, produce non pochi problemi ai dipendenti che hanno nel corso degli anni costruito con la citata banca rapporti di gestione economica e finanziaria. Non so quanti possano essere i correntisti di Intesa San Paolo, ma credo che siano almeno la metà dei dipendenti. Non credo che per molti di noi sia possibile trasferire banalmente la propria gestione da una banca all’altra. Se non viene attivato anche uno sportello Intesa, magari a Carucci 85, saremo costretti a richiedere permessi non retribuiti di uscita (non credo sia previsto quello retribuito) per operazioni di sportello che ora si fanno con pochi minuti. La “gita” in banca infatti costerà almeno un’ora di lavoro! Mi sembra che la scelta fatta oltre che unilaterale è vessatoria nei confronti di molti.

RIFACIMENTO MANTO STRADALE VIA CARUCCI

In data odierna il SPP ha comunciato che i lavori di rifacimento del manto stradale dovrebbero iniziare entro il prossimo mese di Ottobre. Elenco delle attività svolte. Il progetto con la relativa segnaletica è stato depositato e approvato dal Comune. In prospettiva futura è già in fase avanzata la costituzione di un consorzio tra i proprietari con la finalità del trasferimento della strada alla competenza del Comune.

FUTURO SOGEI – AFFIDAMENTO IN HOUSE

Da fonti ministeriali si apprende che nei primi giorni di agosto il
ministero dell’economia e delle finanze nella persona del direttore
generale ha trasmesso alla sogei s.p.a. una lettera con il seguente
contenuto:
“la giurisprudenza comunitaria e nazionale ha precisato che il cd.
controllo analogo, requisito ineludibile per un affidamento in house,
ricorre nel caso in cui si possa riscontrare una relazione di vera e
propria subordinazione gerarchica”
A tal fine a Maggio 2009 lo Statuto Sogei è stato ulteriormente
modificato per attribuire alla responsabilità del Dipartimento delle
Finanze l’attività di controllo analogo sulla Società. In particolare
il DPF dovrà approvare gli indirizzi generali concernenti: le
strategie, l’organizzazione, le politiche economiche, finanziarie e di
sviluppo della Società.

Con nota di luglio 2010 del Dipartimento delle Finanze, la Direzione
Sistema Informativo della Fiscalità è stata individuata quale
struttura referente del controllo analogo su SOGEI e sono state
descritte le prime modalità di flusso informativo cui si esplica il
controllo analogo:
• potere di approvazione su piano triennale e industriale,
organigramma, budget, piano investimenti
• potere di indirizzo (analisi Odg del C.d.A.)
• controllo di gestione (dovere di informazione)
• controllo sulla qualità del servizio reso

PROVVEDIMENTI DI LUGLIO 2010 - TRASPARENZA SU ELENCO PREMIATI E CRITERI PREMIAZIONE

L'ad su nostra proposta ha chiesto alla direzione del personale di procedere alla pubblicazione sulla intranet dell'elenco dei premiati (per ora solo i quadri) e inoltre la direzione del personale ha invitato formalmente tutti i responsabili a fare le riunioni di gruppo gia' da settembre per presentare al proprio gruppo di lavoro i lavoratori premiati e i criteri utilizzati per la scelta. Invitiamo i lavoratori a segnalare a noi uglsogei@gmail.com o meglio direttamente alla casella di posta riservata e diretta dell'amministratore delegato coloro che non si attengono alle indicazioni: ad@sogei.it

Inizialmente i premi a luglio 2010 dovevano riguardare solo il 20% del personale e basati, secondo un rigido criterio, sulle schede di valutazione. Era previsto che solo gli Eccellenti potessero ambire a provvedimenti diversi da una tantum. Nella nostra area riservata ai
Documenti del gruppo UGL SOGEI puoi leggere i criteri così come erano stati elaborati dalla direzione del personale e l'elenco dei quadri a luglio 2010 da confrontare con quello di aprile 2009. Tuttavia a fronte delle perplessità da noi sollevate l'ad ha deciso di aggiungere altro budget per dare un segnale della volontà di iniziare ad aggiustare situazioni storiche. Le nostre perplessità si riferivano appunto a una lunga aspettativa di provvedimenti diversi da una tantum che non poteva essere delusa, al fatto che le regole di premiazione in modo poco trasparente erano state date solo dopo i provvedimenti di dicembre e dopo le schede di valutazione con la conseguenza di ingenerare il sospetto che se teoricamente ci fosse stato qualcuno che aveva le giuste informazioni avrebbe potuto pilotare i provvedimenti e chi invece ne fosse sprovvisto no - (un'altro dei motivi della necessità della trasparenza)
Gruppo "UGL SOGEI" di Google Gruppi.
http://groups.google.com/group/ugl-sogei?hl=it?hl=it

SISTEMA PROFESSIONALE - PRIME INDICAZIONI

Prime indicazioni su come evolvera' il sistema professionale: in fase di prima introduzione i livelli saranno gli stessi di quelli attuali e verra' assegnato ad ogni lavoratore il mestiere prevalente. Nell'area documenti UGL SOGEI gruppi puoi leggere la presentazione iniziale, si tratta di una prima base di discussione.

PREMIO RISULTATO EROGAZIONE 2011

In data 29 luglio abbiamo firmato l'accordo per l'erogazione del PDR 2011. E' stata esplicitata una clausola di salvaguardia nel caso i livelli di servizio dell'assistenza dovessero peggiorare in conseguenza dei problemi legati alla risoluzione del contratto con Omnia e il successivo subentro di Almaviva nell'attività di call center di primo livello per le Agenzie Fiscali. Le modalità di calcolo degli indici alla base della determinazione del Premio di Risultato sono dettagliate in una serie di documenti che puoi scaricare dall'area riservata UGL SOGEI gruppi. Per accedere devi avere un indirizzo di posta elettronica @gmail e devi iscriverti al nostro gruppo, in tal modo potrai anche visionare tutti i documenti che pubblichiamo.

IL PROFUMO DELLA LIBERTA'

Il 19 luglio di diciotto anni fa moriva in un attentato in via D'Amelio a Palermo il giudice Paolo Borsellino insieme agli agenti della sua scorta. “L’anniversario della strage di Via D’Amelio, ove si è compiuto il sacrificio del giudice Paolo Borsellino e degli agenti della sua scorta, Catalano, Cosina, Traina, Li Muli e Loi, è occasione per rendere commosso omaggio alla loro memoria. Il giudice Borsellino è stato un esempio di dedizione allo Stato e di lotta all’illegalità e la sua storia è patrimonio prezioso di civiltà e di democrazia. In omaggio alla memoria del giudice Paolo Borsellino e del giudice Giovanni Falcone, caduto insieme alla sua scorta in un analogo attentato qualche mese prima, il Dipartimento della Gioventù della Presidenza del Consiglio dei Ministri ha pubblicato una raccolta di memorie dei due giudici palermitani uccisi dalla mafia. Il libro è consultabile e scaricabile on line al seguente link: IL PROFUMO DELLA LIBERTA'

RINNOVAMENTO: SI INIZIA CON LA BANCA?!

Dal prossimo mese di Dicembre entra in Convenzione un nuovo istituto bancario (Banco di Credito Cooperativo di Roma). A breve, quindi, circa 1400 colleghi che usufruivano del comodo sportello bancario in sede dovranno cambiare Istituto per mantenere detto beneficio... sopportando tutti i disagi connessi con il mutamento del conto corrente. Speriamo che le condizioni del nuovo Istituto compensino ampiamente tale disagio... se no perchè cambiare?

PRIMO INCONTRO SUL SISTEMA PROFESSIONALE: PRINCIPI GENERALI

Nel primo incontro sul Nuovo Sistema Professionale la Direzione ha fornito i principi generali cui vorrebbe fosse ispirato il NSP (considerando le specificità di Sogei) e a tal fine ha impostato un percorso di discussione e condivisione con i lavoratori. Per la Sogei, il NSP dovrebbe proporsi i seguenti obbiettivi: valorizzare le risorse e le professionalità coerentemente ai ruoli/mestieri che svolgono, definire piani di sviluppo individuali in grado di supportare le persone nella crescita professionale, definire percorsi di mobilità e di crescita mirati, assicurando trasparenza e oggettivazione. A tale scopo nella fase iniziale si prevede l’allineamento con i livelli professionali vigenti e l’allineamento ai ruoli/mestieri e alle competenze definiti dal sistema europeo di riferimento. I mestieri saranno analizzati e ridefiniti in relazione alle specificità Sogei e raggruppati nelle seguenti macr-aree individuate:

Sviluppo Business

Realizzazione Soluzioni e Servizi

Erogazione Servizi

Corporate

Per ogni mestiere verrà definito un set di competenze (competenze trasversali e competenze specifiche). In relazione al livello professionale per ciascun specifico mestiere, si individuano i PROFILI che prevedono attività, responsabilità e livello di copertura delle competenze.

Per ogni profilo sarà possibile sviluppare percorsi professionali (di crescita) in relazione al livello di copertura delle competenze.

Per ulteriori informazioni chiedete ai nostri delegati: Nicola Arnese, Laura Pecoraro, Umberto Di Caprio

Sull’evoluzione delle politiche retributive, nell’occasione, il direttore del personale ha affermato che è in corso l’analisi delle anomalie e che nel corrente semestre verranno poste in essere delle non meglio specificate azioni correttive.

SISTEMA PROFESSIONALE E SISTEMA PREMIANTE

La riunione per il NSP inizialmente prevista per il giorno 14 è stata rinviata al 16. Intanto l'ad ha deciso di incontrare tutto il personale per condividere l'andamento aziendale. L'occasione è molto importante per far comprendere all'AD quello che i lavoratori Sogei desiderano. Noi pensiamo che un numero molto limitato di provvedimenti alla fine di luglio non miglioreranno certo il clima complessivo aziendale. Un'azienda può anche decidere come politica premiante di dare tanto a pochi ma lo può fare in condizioni di normalità e solo dopo avere gestito efficacemente le innumerevoli anomalie, ad esempio predisponendo un piano pluriennale con budget aggiuntivo finalizzato ad aggiustare i livelli retributivi eccessivamente al di sotto della media. Inoltre si potrebbe favorire la mobilità dando priorità allo spostamento al personale non premiato per un certo numero di anni. . COME COMINCIARE AD ABBATTERE LE CULTURA DELL'ORTICELLO

NUOVO SISTEMA PROFESSIONALE: OCCASIONE PER COLPIRE LA CULTURA DELL'ORTICELLO

Nei prossimi giorni inizia la discussione con l’azienda sul sistema professionale. L’UGL crede che la condivisione del sistema professionale possa essere l’occasione per iniziare a dare una svolta al passato e gettare le basi per un nuova epoca ispirata alla trasparenza e alla meritocrazia. L’occasione risiede, a nostro avviso, nella introduzione del nuovo SISTEMA PROFESSIONALE e nell’applicazione del principio della TRASPARENZA in ogni azione. ALCUNE NOSTRE IDEE

MENSA "C" ALA H: ROTTURA IMPIANTO CONDIZIONAMENTO

Nella giornata di ieri si è rotta una scheda dell'impianto di condizionamento della mensa H (carucci 85). Per questo motivo un cuoco si è sentito male. Ci vorranno almeno 5 giorni per avere la scheda nuova. Dopo un sopralluogo, nella mattinata di oggi si sta verificando la possibilità di rendere il clima della mensa sostenibile. Forse sarebbe il caso di servire dei piatti freddi se non addirittura chiudere la mensa.

INCONTRO CON LA DIREZIONE DEL PERSONALE

All'incontro della direzione del personale con la RSU, tenutosi nella giornata di ieri, è intervenuto anche l'AD Marco Bonamico. Il resoconto riunione lo puoi leggere accedendo all'area riservata di UGL SOGEI gruppi. Per accedere devi avere un indirizzo di posta elettronica @gmail e devi iscriverti al nostro gruppo, in tal modo potrai anche visionare i documenti che pubblichiamo.

LA RIDUZIONE DEL PERSONALE IN SOGEI

Sono cominciati i lavori per l'ampliamento della mensa. Speriamo che l'obbiettivo non NASCONDA l'intenzione di ridurre il personale :-) FOTO LAVORI IN CORSO visto che il NORMALE ricambio è sempre più difficile (BLOCCO ASSUNZIONI).... e forse si potrà assumere solo quando i dipendenti SOGEI se ne "andranno". Ma quando accadrà potremmo dire che lo faremo serenamente in quanto avremo usato cose mai viste: NUOVI SERVIZI IGIENICI SOGEI

LA SOGEI SI RINNOVA. I PROGETTI IN CORSO

Molti di voi si saranno chiesti cosa stanno facendo le scavatrici in Sogei…
A causa dell’assestamento del terreno si era creato un avvallamento nella parte antistante la mensa A, è stata quindi prelevata la terra da una zona dietro l’area CED senza acquistarla, risparmiando così parecchie migliaia di euro (circa 30.000)
In concomitanza con tale operazione è stata realizzata una struttura per quella che sarà un ampliamento esterno della mensa A (a breve si potrà pranzare all’aperto!)

La scorsa settimana si è svolto un sopralluogo nel famigerato casale di proprietà della Sogei, per analizzarne un possibile impiego a favore dei dipendenti.
Seppur molto favorevoli all’allestimento di una palestra al suo interno, ai presenti (era presente anche un nostro delegato) è parso più opportuno proporne la sede per un nido/asilo.
La struttura è divisa su 2 piani, 5 grandi saloni, di cui 2 al secondo piano, e 4 bagni.
Questa volta le intenzioni del nostro AD sembrano serie.
A favorirne tale impiego c’è anche il protocollo per l’apertura di “nidi aziendali presso le sedi centrali e periferiche delle PA”, firmato da Brunetta e Carfagna il 13 novembre 2009, che stanzia 25 milioni di euro a tal fine.

La palestra sembra che possa essere eventualmente realizzata in una delle zone inutilizzate dei magazzini o nella zona interrata sotto la mensa A.

Entrambi i progetti sono ancora in fase embrionale e l’azienda molto probabilmente effettuerà un sondaggio tra i dipendenti.

Altra novità riguarda la viabilità: a breve verranno installate delle postazioni di ricarica per veicoli elettrici alimentati con pannelli fotovoltaici e delle rastrelliere.
È previsto poi l’acquisto di un software di car pooling per la nostra intranet.
Possiamo supporre che queste ultime iniziative siano collegate ad un progetto più grande di viabilità sostenibile.

Rimanendo in ambito di tecnologia e sostenibilità segnaliamo l’installazione del primo dei lampioni fotovoltaici nel giardino della Sogei, a giorni ne saranno sostituiti altri 4.

L’ultima news riguarda il rifacimento degli impianti igienici delle sedi Sogei. Alcuni hanno 30 anni per cui saranno completamente rinnovati. FOTO BAGNO

Sembra che la Sogei possa diventare un luogo più vivibile per tutti i dipendenti e non solo per la solita “casta”.

LA RSU RICHIEDE INCONTRO URGENTE ALLA DIREZIONE

In data odierna abbiamo richiesto un incontro urgente alla Direzione sulle seguenti questioni:

1) verificare la situazione dei lavoratori ex-Borghi nelle more del subentro nell’appalto multiservizi della società Manital

2) esaminare i requisiti richiesti alle società appaltanti in relazione ai contratti di lavoro in essere (certificazione dei contratti a progetto)

3) evidenziare situazioni di crisi tra le aziende appaltanti e subappaltanti che comportano inadempienze contrattuali nei confronti dei lavoratori di tali aziende

4) analisi situazione CED Open

GIOVANNI CENTRELLA NUOVO SEGRETARIO GENERALE UGL

La segreteria provinciale di Roma augura buon lavoro al neo-eletto segretario generale UGL. Siamo orgogliosi che il segretario nazionale dei metalmeccanici è stato nominato per il nuovo prestigioso incarico. Non sarà facile il compito di sostituire Renata Polverini ma il segretario nazionale della nostra federazione ha le caratteristiche idonee. Non faremo mancare il nostro convinto sostegno.

DOMANI ASSEMBLEA ARPIG

Domani venerdì 28 maggio alle ore 17 nella TB01 si terrà una importante assemblea dell’Arpig. L’arpig è di tutti noi. E’ importante la partecipazione dei lavoratori per il suo buon funzionamento.

Attivazione impianto di condizionamento

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Da: LOGISTICA E IMPIANTI
Inviato: lunedì 24 maggio 2010 15.53
A: STRUTTURE COMPETENTI

Oggetto: attivazione impianto di condizionamento

Buongiorno, con la presente si richiede formalmente la messa in funzione degli impianti di condizionamento del VAT, NAT e Carucci 85, dalle ore 7,00 alle ore 20,00, dal lunedì al venerdì, festivi esclusi. Cordiali saluti.

APERTURA NUOVA SEDE ENAS

Presso l'UTL in Viale Regina Margherita, 294 è stata aperta una nuova sede dell'E.N.A.S. L’E.N.A.S. offre un servizio gratuito di tutela e assistenza specializzato per ottenere prestazioni previdenziali ed assistenziali, per la difesa dei diritti e per la tutela della salute tramite i propri tecnici, medici e legali in tutti i settori.

IL VOLANTINO (vd. bookmark)

Assemblea Generale dei Lavoratori Sogei

Giovedì 27 maggio Ore 10.30 assemblea dei lavoratori Sogei con il seguente ordine del giorno:

1) valutazione relazioni industriali ad un anno dal contratto integrativo (accordo CED totalizzatore, lavoratori DRE, schede di valutazione/sistema professionale, assicurazione sanitaria);

2) erogazione premio di risultato 2010;

3) Arpig: nuove modalità di gestione

Benefit forse a costo zero per i lavoratori Sogei!

Alcuni lavoratori si chiedono: perchè non estendere a tutti i lavoratori Sogei la tariffa agevolata per i cellulari aziendali pur senza avere assegnato il telefono di servizio? Sarebbe forse a costo zero per l'azienda.

MENO CARTA UGUALE MENO RITARDI

Ci sono giunte parecchie lamentele in questo ultimo periodo sul ritardo dell'inserimento dei giustificativi.

Il disagio deriva dal fatto che attualmente se ne occupa solamente una persona.

A nostro avviso sarebbe già molto utile eliminare alcuni tipi di giustificativi cartacei, in fondo siamo una società di informatica e non sarà difficile renderli disponibili sull'intranet.

Ciò non toglie che servirebbe almeno un'altra persona a svolgere tale mansione, in un mese vanno inseriti quasi 1000 giustificativi e certificati.

OSSERVAZIONI SU SCHEDE DI VALUTAZIONE

Invitiamo tutti i colleghi a inviare le proprie osservazioni sulle schede di valutazione al seguente indirizzo autorizzandoci a pubblicarle ( uglsogei@gmail.com )oppure semplicemente inserendole in un commento anche anonimo al presente post.

SCHEDE DI VALUTAZIONE.... UN SUPPORTO PER LE OSSERVAZIONI

Cosa sono le competenze trasversali, cognitive, realizzative, relazionali etc. inserite nella scheda di valutazione? Tecnicamente dovrebbero rappresentare le caratteristiche individuali che costituiscono una sorta di presidio delle proprie prestazioni lavorative. E' probabile che queste competenze, più che dal sistema educativo, vengano apprese anche in ambito extraformativo. Non sfugge che questa impostazione è volta a favorire e valorizzare le risorse della persona. Non sono connesse specificatamente ad una determinata attività o posizione lavorativa, ma entrano in gioco nelle diverse situazioni. Da queste dipende la possibilità degli individui di esprimere comportamenti professionali "abili" o "esperti". Tali competenze sono comunque "trasferibili" e "utilizzabili" in diversi contesti lavorativi. Altro sono le competenze tecnico-professionali che invece riguardano la specifica attività lavorativa e posizione! La definizione delle competenze indicate nella presentazione della scheda di valutazione si riferiscono chiaramente alla prima tipologia in quanto descrizioni generali e tipiche di ogni professione. Or bene appare alquanto strano che un individuo normale perda le proprie competenze. Magari può non raggiungere gli obiettivi che gli sono stati assegnati ma le competenze sono un qualcosa che ha costruito nel tempo e solo in casi eccezionali potrebbe perderle.

BLOCCO TRAFFICO SU VIA CARUCCI

I vigili del fuoco hanno bloccato un’auto di un nostro collega su Via Carucci all’altezza del civico 99 per motivi di sicurezza in quanto presentava una perdita di gas. Tale blocco ha determinato la coda di traffico.

I CRITERI PER LE VALUTAZIONI PERFORMANCE 2009 E ASSEGNAZIONE OBBIETTIVI 2010 AI DIPENDENTI

La presentazione che illustra i criteri alla base delle valutazioni delle performance dei dipendenti SOGEI nel 2009 e dell'assegnazione degli obbiettivi 2010 la puoi scaricare dall'area documenti del gruppo UGL SOGEI:

UGL GROUP

LEGGE PARI OPPORTUNITA': SITUAZIONE PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE

In ottemperanza all'art. 9 della Legge 10 aprile 1991, n. 125, la Direzione del personale ha trasmesso alla RSU il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2008-2009:

RAPPORTO SUL PERSONALE

RSU INCONTRA DIREZIONE SU SCHEDE VALUTAZIONE

In data odierna la Direzione del Personale ha illustrato alla RSU la tempistica prevista per la valutazione delle performance 2009 e l’assegnazione degli obbiettivi 2010 ai dipendenti. Entro la fine di aprile tutti i dipendenti (anche coloro che l’hanno già discussa a Dicembre 2009) potranno visionare la scheda di valutazione e discuterla con il proprio responsabile. Nei prossimi anni è previsto un miglioramento del sistema di valutazione. Durante l’anno il responsabile dovrà effettuare una verifica dello stato avanzamento degli obiettivi. L’azienda ha ribadito che intende condividere con la RSU il percorso che porterà alla revisione del sistema professionale. Sulla intranet saranno pubblicate le definizioni dei giudizi in modo da favorire l’omogeneità di trattamento (un primo timido tentativo di favorire la trasparenza….. ma la strada è ancora molto lunga!). Un consiglio ai colleghi: se non ritenete che il giudizio espresso nella vostra scheda sia corretto è importantissimo RILEVARLO CON DELLE OSSERVAZIONI SCRITTE in modo che la Direzione del Personale si renda conto di come vengano effettuate le valutazioni.... la cultura aziendale si può cambiare ma serve l'impengo di tutti noi!

L'AD MANTIENE LA PAROLA....

I lavoratori Sogei distaccati presso le DRE che erano stati costretti a rientrare a Roma finalmente, rientrano nelle loro sedi originarie. Un ottimo risultato frutto dell’impegno della RSU, del nostro AD, della direzione del personale e dell’Agenzia fiscale.

 

SISTEMA DI VALUTAZIONE PRESTAZIONI DIPENDENTI SOGEI: LA DIREZIONE CONVOCA LA RSU

Il processo di valutazione è già iniziato, la direzione convoca la RSU, per illustrare il processo di valutazione performance. Per correttezza massima era opportuno fare l'incontro prima che il processo cominciasse... tuttavia, come abbiamo detto più volte il processo di apprendimento è lento! Apprezziamo comunque la buona volontà.

Da: DIREZIONE PERSONALE
Inviato: mercoledì 14 aprile 2010 18.02
A: RSU
Oggetto: CONVOCAZIONE INCONTRO
COMUNICAZIONE PER LA RSU
Al fine di illustrare il processo di valutazione delle prestazioni 2009 e l’assegnazione obbiettivi 2010, vi proponiamo un incontro per il giorno 22 aprile p.v., alle ore 9.30 presso la sala TB01.
Un cordiale saluto

ESAMI PREVISTI NEL CHECK UP

Crediamo, sulla base di recenti segnalazioni di alcuni colleghi, che sarebbe il caso di revisionare periodicamente , insieme al medico competente, l'efficacia degli esami previsti nel check up per evitare le ragionevoli lamentele dei colleghi - se un esame preventivo lo si ritiene utile per la generalità si potrebbe 'fare uno sforzo' e risparmiare su altro ma provare comunque ad inserirli... vi pare?

ARPIG... DIMINUISCE LA CONTRIBUZIONE AZIENDALE

Per motivi anche di carattere fiscale la contribuzione aziendale all'Arpig diminuisce. Potete avere maggiori informazioni su come si è sviluppata la vicenda nell'ultimo periodo dall'approvazione del bilancio alla più recente decisione aziendale:

ARPIG... UNA FAMIGLIA IN DIFFICOLTA'!

ACCORDO SUL TOTALIZZATORE

Per il ced-totalizzatore IL 18 MARZO 2010 abbiamo raggiunto un altro buon accordo con l'azienda. E' un altro segnale che ci conferma la positività nelle attuali relazioni industriali, anche se il calendario lavorativo che prevede la chiusura obbligatoria non convince e pare invece frutto del solito burocratismo-culturale duro da estirpare in Sogei... ma piano piano ce la faremo:

ACCORDO TOTALIZZATRE

CALENDARIO LAVORATIVO E ARPIG

Oggi alle 15 la RSU incontra la Direzione per discutere del calendario lavorativo. La proposta aziendale è ancora una volta la chiusura collettiva nella settimana di ferragosto. Noi pensiamo che bisognerebbe sempre far tesoro delle esperienze passate... e se il beneficio è irrilevante per quale motivo crearsi dei problemi?! Nella giornata di domani si parlerà invece del finanziamento ARPIG.

LA RSU SOGEI NON HA BISOGNO DI BALIE

La UILM territoriale ha convinto FIM e FIOM a richiedere un incontro all’AD in base all’art. 7 del CCNL che si è tenuto il 23 marzo u.s.. A tale riunione è stata invitata a partecipare anche la RSU. L’UGL Sogei, ad un certo punto, ha dovuto abbandonare la riunione in quanto è parso a tutti evidente che la richiesta dei territoriali era finalizzata a proporre temi che già la RSU SOGEI sta trattando da tempo. Tanto è vero che anche il rappresentante territoriale della FIOM è rimasto sconcertato della piega che il rappresentante territoriale della UILM stava dando all’incontro e dalla quale anche il rappresentante territoriale della FIM ha assunto le debite distanze.

LA RSU SOGEI E’ FORTE, CAPACE E PIENAMENTE RAPPRESENTATIVA E NON HA BISOGNO DELL’ASSITENZA DELLE STRUTTURE TERRITORIALI.

INCONTRO RSU, OO.SS. e AD

In occasione dell'incontro tenuti tra la RSU, OO.SS. territoriali e Amministratore Delegato sono emerse le seguenti notizie:

­ che il bilancio si conculderà con un elevato attivo a seguito soprattutto di una ingente sopravvenienza;

­ sono previste circa 130 assunzioni nei prossimi tre anni e a partire presumibilmente da giugno 2010;

­ è prevista la ristrutturazione dell'immobile sito in via Mario Carucci, 85;

­ si prevede di adibire il casale a palestra;

­ previsti nei prossimi anni sviluppi commerciali attraverso l'acquisizione di nuovi Clienti.

UN NUOVO RUOLO ISTITUZIONALE PER SOGEI

l’A.D. ha inoltre affermato, e ciò riscontra il nostro più ampio consenso e apprezzamento, che è nelle intenzioni di codesta Amministrazione tentare di attribuire alla SOGEI un nuovo ruolo nell’ambito dei rapporti intercorrenti col Ministero dell’Economia al fine di elevare l’attuale compito di “fornitore di servizi per conto di”…a vero e proprio Partner istituzionale, eventualmente con modifiche e integrazioni al Contratto di Servizi Quadro che regola appunto i rapporti giuridici tra Sogei e il Cliente istituzionale.

A tal proposito ci sembra opportuno sottolineare come lo sviluppo delle nuove tecnologie, rimarcate ancor più dalla riforma del Codice dell’Amministrazione Digitale nonché dalle mutevoli esigenze del mercato, rendono non rinviabile un piano operativo per Sogei per poter sostenere e rendere più efficace l’azione per l’amministrazione finanziaria, ridisegnandola all’interno di un nuovo piano industriale.

RAPPORTI CON ALTRE SOCIETA’ PARTECIPATE DAL MEF

Cenni sono stati rivolti anche alle relazioni di attività con altri soggetti giuridici partecipati dal Ministero dell’ECONOMIA quali ad esempio il Poligrafico di Stato e Consip. A tal riguardo, ci sembra opportuno valutare, anche a seguito di quanto emerso in seno alla Indagine conoscitiva sulla Informatizzazione delle Pubbliche Amministrazioni, da parte della Commissione I Affari Costituzionali, come porre Sogei nella giusta evidenza nel senso di capire quali interconnessioni vi siano tra le attività delle varie società pubbliche e definire il modo più efficiente per contribuire allo sviluppo del proprio ruolo.

L’UGL ha seguito con attenzione tutti i lavori delle sedute parlamentari in tema dell’indagine predetta sulle attività svolte da società come Consip, Sogei ecc…e ritiene opportuno che ci sia, nel prossimo futuro, un’attenzione particolare su quanto emerso, soprattutto in tema di integrazioni di attività, nuovi ruoli emergenti, rapporto in house tra SOGEI e Ministero delle finanze, (rapporto che anche di recente è stato oggetto di rilievi molto incisivi da parte del Consiglio di Stato), identità elettronica ecc…

FEDERALISMO FISCALE E DELLA RECENTEMENTE PREANNUNCIATA RIFORMA FISCALE

Nell’ambito della riforma del federalismo fiscale, altro punto trattato dall’A.D., ci sembra di poter affermare che particolare attenzione deve essere destinata all’aggiornamento ed all’integrazione delle basi dati territoriali, al miglioramento ed all’ampliamento dell’offerta di servizi legati alle banche dati catastali e di pubblicità immobiliare. Essenziale pertanto il potenziamento delle funzioni di indirizzo, coordinamento, monitoraggio e controllo del Sistema Informativo della Fiscalità. E’ bene però tenere a mente che il federalismo fiscale, come affermato anche dall’Autorità Garante per la protezione dei dati personali, prevede una “impressionante” quantità di interconnessioni fra banche dati centrali e periferiche, al fine di garantire il funzionamento di un sistema di governance multilivello, che implica necessariamente un rilevantissimo scambio di dati. Ciò fa ritenere all’UGL di notevole importanza, una tutela potenziata della SOGEI quali infrastruttura strategica. Ad ogni modo, ipotizza l’A.D., il federalismo fiscale e la recentemente ribadita riforma fiscale dovrebbero garantire, per i prossimi anni, un consistente incremento di fatturato ed eventualmente favorire la stipula di un nuovo contratto su basi rinnovate.

INCONTRO ODIERNO CON LE OO.SS.LL. TERRITORIALI

L’UGL METALMECCANICI DI ROMA non ritiene di dover inoltrare alcuna richiesta di incontro dalla propria struttura territoriale in quanto ritiene la RSU SOGEI sia assolutamente rappresentativa delle istanze dei lavoratori SOGEI e non pensa che la stessa abbia bisogno di alcun sostegno dall’esterno.

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Da: DIREZIONE PERSONALE
Inviato: mercoledì 10 marzo 2010 16.09
A: RSU

Oggetto: INCONTRO CON LE OO.SS.LL. TERRITORIALI

COMUNICAZIONE PER LA RSU

Vi informo che, in relazione alla richiesta dell’8.2. u.s., inoltrata dalla Fim-Cisl, Fiom Cgil Roma Sud, Uilm-uil, Federazione metalmeccanici di Roma, e relativa alla “Informazione e consultazione in sede aziendale” (art. 7, Sez. 1^, vigente CCNL), è stato convocato un incontro con le stesse organizzazioni per il giorno 22 marzo 2010 alle ore 16 presso la sala riunioni al piano 4B, cui siete invitati a partecipare.

Un cordiale saluto

MAI PIU' L'INDICAZIONE DEL PARTITO POLITICO PER I RAPPRESENTANTI DI LISTA

Da anni l’UGL aveva esortato la Direzione del personale a modificare la tipologia di documentazione richiesta ai lavoratori per giustificare l’assenza dall’azienda nei giorni delle elezioni con particolare riferimento a coloro che svolgevano il ruolo dei rappresentanti di lista ai quali, veniva richiesta di fornire all’azienda l’atto di nomina in cui era indicato il partito di appartenenza.

Tale richiesta, pur se derivante da una prassi ormai consolidata, a nostro avviso, non era del tutto conforme ad alcune norme in tema, tra l’altro, di Privacy e Statuto dei lavoratori.

Finalmente, questa volta, in esito alla ennesima richiesta, la Direzione del personale, ha accolto l’istanza e ha modificato opportunamente la comunicazione riferita alla documentazione richiesta ai lavoratori per le attività presso seggi elettorali.

Pertanto, i rappresentanti di lista, da ora in poi potranno comunicare con documentazione in forma libera, quindi non più con riferimento al partito politico, la partecipazione alle operazioni elettorali.

Di seguito la istanza inviata alla direzione del personale e favorevolmente accolta:

Da: UGL SOGEI
Inviato: giovedì 18 marzo 2010 15.26
A: DIREZION DEL PERSONALE

Oggetto: operazioni seggi elettorali

Ho saputo che sta per uscire la comunicazione per i lavoratori che saranno impegnati nelle operazione elettorali.

Tra l’idonea documentazione da produrre, nel caso dei rappresentanti di lista, non ci può essere la nomina da cui risulta il partito politico per il quale si svolge la rappresentanza.

Ai sensi dell’articolo 4 del Codice in materia di trattamento dei dati personali, D.Lgs. n. 196/2003, per dato sensibile si intende anche il dato personale idoneo a rilevare le opinioni politiche, l’adesione a partiti o sindacati…

Ai sensi dell’articolo 11 del medesimo Codice, i dati personali oggetto di trattamento devono essere trattati (e per trattati si intende qualunque operazione sui dati, consistenti ad esempio nella raccolta, conservazione, elaborazione ecc…) solo se ritenuti pertinenti e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono raccolti o successivamente trattati…

Tutto ciò premesso, se la finalità della SOGEI, inerente alla richiesta al lavoratore di certificazione e quindi di diversa documentazione, attestante la giustificazione dell’assenza nei giorni delle elezioni, sia quella appunto di giustificare l’assenza, ci si chiede in virtù di quale norma di legge si richiede al lavoratore “la documentazione comprovante il conferimento dell’incarico”, con riferimento al rappresentante di lista, trattandosi in questo caso di documentazione non pertinente a giustificare l’assenza ma piuttosto a rilevare un dato sensibile di cui al citato articolo 4 e in nulla rispettoso dell’articolo 11. Infatti, l’azienda, in luogo della suddetta “documentazione comprovante il conferimento dell’incarico”, a coloro che hanno svolto il rappresentate di lista, potrebbe agevolmente richiedere al lavoratore, la stessa documentazione prodotta per l’assenza per visita medica: “giustificativi cartacei” dove ben si potrebbe scrivere: “assente per elezioni” e, in più, un “certificato firmato dal Presidente del Seggio”, al pari di quelli che firmano ad esempio le strutture sanitarie in caso di visita medica (senza indicazione della diagnosi a tutela della riservatezza) o che vengono solitamente già fornite ai scrutatori o segretari di seggio…

Vi prego pertanto di verificare la possibilità di modificare opportunamente la comunicazione:

http://sogeionline.sogei.it/AZIE/COM/BACHECA/BACHECA/consultazioni%20elettorali%206-7%20giugno%20e%20referendum%2021-22%20giugno.pdf

VIABILITA' DI VIA CARUCCI

Nell’incontro che gli RLS hanno avuto con il SPP in data odierna, in relazione al questione in oggetto, è emerso quanto segue:

interventi a breve:

• chiusura delle buche con interventi tampone non appena le condizioni meteorologiche lo rendano utile;
• apertura cancello uscita posteriore carucci, 85 prorogata anche per la prossima settimana;
• istallazione di adeguata segnaletica stradale al cui rispetto dovrebbero provvedere i vigili

interventi nel periodo medio (aprile/maggio):

• rifacimento completo del manto stradale a spese dei maggiori proprietari che utilizzano la strada

interventi nel lungo periodo:

• passaggio della proprietà e quindi della manutenzione della strada al Comune

LA NEVE IN SOGEI :-)

La direzione ha incontrato la RSU nella giornata di ieri e ha mostrato una apertura raramente riscontrata in passato. L'eccezionalità della neve di oggi rappresenta forse un segno che conferma l'eccezionalità delle relazioni industriali intraviste nell'incontro di ieri. Speriamo ancora una volta fiduciosi che le buone intenzioni espresse non svaniscano come invece sarà per la neve in Sogei:

FOTO 1

FOTO 2

FOTO 3

FOTO 4

LA NUOVA SEGRETERIA TELEFONICA

Siamo contenti che è stata ripristinata la segreteria telefonica per la comunicazione della malattia la cui gestione era stata assegnata provvisoriamente (sei mesi!) ai Centri di Segreteria. Ma non immaginavamo che il nuovo sistema "automatico" prevedesse di allocare personale allo sbobbinamento manuale di una segreteria. Non è che spostando attività manuali su reparti che già ne svolgono fin troppi (lavorazione a mano dei giustificativi di malattia, visita medica, reperibilità) che si realizza la motivazione e la qualificazione del personale.

DOCUMENTI SU GOOGLE GRUPPI UGL SOGEI

Coloro che sono iscritti al gruppo di google UGL SOGEI possono scaricare dall'area documenti l'ultimo verbale della commissione mensa, l'esito dell'indagine parlamentare che pare disegnare il futuro di Sogei, le modalità di tracciatura del software sui pc dei dipendenti Sogei e la bozza del questionario finalizzato al progetto benessere (prevenzione malattie) che speriamo venga a breve attuato da Sogei.

PROGETTO BENESSERE - PREVENZIONE MALATTIE

Riteniamo molto importante che Sogei preveda un programma di prevenzione salute a tal fine si potrebbe cominciare con la rilevazione delle criticità attraverso apposite indagini (questionari generali e specifici per rilevare lo stato psico-fisico dei lavoratori) e all'esito magari sulle criticità rilevate predisporre delle iniziative tipo: mese prevenzione con costo a carico della Sogei o informazione-formazione sulla corretta alimentazione etc. etc.

COMUNICAZIONE MALATTIA

Finalmente cambia sul vademecum l’indicazione sulla comunicazione malattia che si allinea un poco di più al contratto nazionale! Prima c’era scritto che la comunicazione andava fatta “di norma” prima dell’inzio dell’orario di lavoro del primo giorno di malattia ora quel “di norma” è diventato “possibilmente”!!!!!

ROL UN ERRORE PREVEDIBILE: UN NUOVO SISTEMA INFORMATIVO E NON UNA CRITICA AI LAVORATORI... ANZI!

Forse è arrivato il tempo di ridisegnare il sistema informativo aziendale, come abbiamo più volte suggerito, e che subisce da troppo tempo interventi estemporanei che lo rendono molto difficile da manutenere nonostante la professionalità e le capacità dei lavoratori impegnati nella sua difficile gestione. Peraltro non è accettabile, come talvolta è accaduto, che ragionevoli modifiche non vengano eseguite per evitare di arrecare danno ad altre parti del sistema!!!!

LA ROL DIVENTA STRAORDINARIO IN SOGEI

Ottima notizia per i lavoratori Sogei… pare che per un “evento fortunato” in questo mese la ROL sia stata pagata come straordinario.

Cattiva notizia…. il prossimo mese l’azienda recupererà l’importo pagato in eccesso. No comment!

AMMINISTRATORE DI SISTEMA

Predisposta la lettera di incarico ufficiale della Sogei ai lavoratori nominati.
Vedi UGL GRUPPI.

SEGRETERIA COMUNICAZIONE MALATTIA

A distanza di circa sei mesi dalla ‘rottura’ della segreteria malattia finalmente dal 1 febbraio 2010 sarà possibile comunicare la propria malattia alla segreteria automatica 06/50748192 e non più ai centri di segreteria. Si ricorda ai lavoratori che da CCNL la malattia va comunicata entro il primo giorno della malattia e non necessariamente prima dell’inizio dell’orario di lavoro.

LA TESTIMONIANZA DI UN LAVORATORE

Leggendo il comunicato provo, ancora una volta, una sensazione di disagio. Si … quel pensiero che oramai da troppo tempo (anni!!) mi ha convinto che in questa “grande azienda” siamo in balia di una classe dirigente che troppe volte non sa fare il proprio lavoro, se non quello di appioppare meriti e premi ai pochi “fortunati amici”.Ovviamente tutto ciò rende alquanto buio il futuro … e questo non lo dico per essere pessimista, anzi … sono semplicemente le tante amare vicende che continuano a verificarsi che raccontano poi la nostra realtà quotidiana.

Io personalmente, nel corso dell’anno 2009, ho scritto diverse e-mail al responsabile dell’ufficio del personale e al suo collaboratore oltre ad avere anche diversi colloqui. Abbiamo parlato … ci siamo scritti … e ancora parlato. Risultato?! Nulla di nulla!!! Solo chiacchiere perse nel tempo … “come lacrime nella pioggia” … tanto per rifarci al film “Blade Runner” . L’unica differenza che in queste occasioni sono stati evidenziati problemi concreti e non di fantasia. La solita risposta … “si hai ragione ma io non ci posso fare nulla … adesso vediamo … devi avere pazienza … non dipende da me … ecc. ecc. ecc.”. Solo un fatto si è concretizzato … Rimanere un intero anno (tranne 3 o quattro volte) in un completo stato di abbandono più totale. Un intero anno di immobilità sotto tutti i punti di vista. Con il senno del poi e visto i fatti evidenti verificatesi, mi viene da pensare che in questa azienda ci sono persone dotate di capacità sovrannaturali … direi veggenti ! E si … proprio cosi … già sapevano che nel corso del 2009 non avremmo lavorato. Questo mi fa continuare a pensare molto. Purtroppo ho questo difetto … quello di riuscire a ragionare con la mia testa. E qui dentro sappiamo tutti che è un “grande difetto” ! Dopo un anno ricapitolo ciò che è accaduto fra me e me … allora … prima esiste il nostro lavoro, poi improvvisamente non esiste più … nessuno più ci richiede il nostro lavoro … nessuno più si ricorda della nostra esistenza, tant’è vero che quando abbiamo richiesto dei corsi di aggiornamento ci hanno risposto “aah si ci eravamo dimenticati di voi … eeh cosa ci volete fare state laggiù”. Dove stiamo ?!!! Eppure un tempo il nostro lavoro era cosi indispensabile che spesso dovevamo spostare anche il pranzo se non addirittura l’uscita dal lavoro. Ma ora nulla di nulla … Eeeh si … le “previsioni del lavoro” prevedono bassa pressione …non ci sarà nulla da fare per oltre un intero anno! Rimango allibito da questa precisione di previsione. Quasi quasi mi viene da pensare a male … E se fosse tutto voluto per qualche capriccetto tra dirigenti per spostamenti di personale vari?! … Ma nooo … che vado a pensare … eppure … Ma cosa dico, è solo incapacità gestionale … eppure … c’è un diavoletto che mi sussurra nelle orecchie … Ma nooo !!! Buona giornata!

Interventi di manutenzione straordinaria su via Mario Carucci

Riscontrato il degrado  in cui versa via Mario Carucci, causa le numerose buche prodotte dalla pioggia e, principalmente, dal traffico pesante (specie dai numerosi autobus che si recano quotidianamente presso il deposito),  si evidenzia la necessità che almeno la parte di nostra pertinenza della suddetta via sia sottoposta ad un intervento urgente e risolutivo di manutenzione straordinaria consistente nel rifacimento totale del manto stradale, essendo risultati gli altri interventi fin qui effettuati inidonei a garantire nel tempo la compattezza dell’asfalto.

Ho richiesto, di conseguenza, a Rosario Aversa di  contattare i proprietari dei lotti aventi accesso su via Carucci al fine di vagliare la loro disponibilità ad eseguire un intervento congiunto di rifacimento del manto stradale su tutta la via.

In via informale tutti i proprietari hanno dato il proprio benestare.

Per quanto sopra, vi prego di indire al più presto una riunione, cui far partecipare tutti i proprietari, per elaborare un programma comune, definire i costi e predisporre quanto necessario dal punto di vista burocratico-amministrativo per l’effettuazione dell’intervento.

 

Antonio Migliaccio

Il Delegato alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

 

La riunione con i proprietari è stata fissata per la prossima settimana.

Saluti

 

Antonio Migliaccio

Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione

Fisco, Ugl: continua la mobilitazione per il quoziente familiare

'Continua l impegno dell Ugl per l' introduzione del quoziente familiare. Dal 14 al 18 gennaio l Ugl Roma e Lazio sarà presente alla Fiera di Roma in occasione della manifestazione 'Roma Sposa', con uno spazio dedicato all'illustrazione della proposta sul quoziente familiare e per la raccolta firme.
'Dopo le due giornate di mobilitazione nazionale, tenutesi il 29 novembre ed il 13 dicembre nelle principali città italiane, la presenza all interno di 'Roma Sposa' assume un significato particolare, perché la rassegna fieristica sarà dedicata alle coppie in procinto di sposarsi e di creare una nuova famiglia'. Lo dichiara Gianni Fortunato, segretario dell Ugl Roma e Lazio, ricordando che 'il sistema del quoziente familiare è già una realtà in molti Paesi, assicura fisco più equo e giusto, e premia le famiglie numerose senza per
questo penalizzare chi vive da solo oltre a incentivare l occupazione
femminile'.

QUOZIENTE FAMILIARE

Il quoziente familiare. Un obbiettivo storico dell’UGL.

http://sites.google.com/site/documentiugl/ugl001.pdf