OSSERVAZIONI SU SCHEDE DI VALUTAZIONE

Invitiamo tutti i colleghi a inviare le proprie osservazioni sulle schede di valutazione al seguente indirizzo autorizzandoci a pubblicarle ( uglsogei@gmail.com )oppure semplicemente inserendole in un commento anche anonimo al presente post.

SCHEDE DI VALUTAZIONE.... UN SUPPORTO PER LE OSSERVAZIONI

Cosa sono le competenze trasversali, cognitive, realizzative, relazionali etc. inserite nella scheda di valutazione? Tecnicamente dovrebbero rappresentare le caratteristiche individuali che costituiscono una sorta di presidio delle proprie prestazioni lavorative. E' probabile che queste competenze, più che dal sistema educativo, vengano apprese anche in ambito extraformativo. Non sfugge che questa impostazione è volta a favorire e valorizzare le risorse della persona. Non sono connesse specificatamente ad una determinata attività o posizione lavorativa, ma entrano in gioco nelle diverse situazioni. Da queste dipende la possibilità degli individui di esprimere comportamenti professionali "abili" o "esperti". Tali competenze sono comunque "trasferibili" e "utilizzabili" in diversi contesti lavorativi. Altro sono le competenze tecnico-professionali che invece riguardano la specifica attività lavorativa e posizione! La definizione delle competenze indicate nella presentazione della scheda di valutazione si riferiscono chiaramente alla prima tipologia in quanto descrizioni generali e tipiche di ogni professione. Or bene appare alquanto strano che un individuo normale perda le proprie competenze. Magari può non raggiungere gli obiettivi che gli sono stati assegnati ma le competenze sono un qualcosa che ha costruito nel tempo e solo in casi eccezionali potrebbe perderle.

BLOCCO TRAFFICO SU VIA CARUCCI

I vigili del fuoco hanno bloccato un’auto di un nostro collega su Via Carucci all’altezza del civico 99 per motivi di sicurezza in quanto presentava una perdita di gas. Tale blocco ha determinato la coda di traffico.

I CRITERI PER LE VALUTAZIONI PERFORMANCE 2009 E ASSEGNAZIONE OBBIETTIVI 2010 AI DIPENDENTI

La presentazione che illustra i criteri alla base delle valutazioni delle performance dei dipendenti SOGEI nel 2009 e dell'assegnazione degli obbiettivi 2010 la puoi scaricare dall'area documenti del gruppo UGL SOGEI:

UGL GROUP

LEGGE PARI OPPORTUNITA': SITUAZIONE PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE

In ottemperanza all'art. 9 della Legge 10 aprile 1991, n. 125, la Direzione del personale ha trasmesso alla RSU il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2008-2009:

RAPPORTO SUL PERSONALE

RSU INCONTRA DIREZIONE SU SCHEDE VALUTAZIONE

In data odierna la Direzione del Personale ha illustrato alla RSU la tempistica prevista per la valutazione delle performance 2009 e l’assegnazione degli obbiettivi 2010 ai dipendenti. Entro la fine di aprile tutti i dipendenti (anche coloro che l’hanno già discussa a Dicembre 2009) potranno visionare la scheda di valutazione e discuterla con il proprio responsabile. Nei prossimi anni è previsto un miglioramento del sistema di valutazione. Durante l’anno il responsabile dovrà effettuare una verifica dello stato avanzamento degli obiettivi. L’azienda ha ribadito che intende condividere con la RSU il percorso che porterà alla revisione del sistema professionale. Sulla intranet saranno pubblicate le definizioni dei giudizi in modo da favorire l’omogeneità di trattamento (un primo timido tentativo di favorire la trasparenza….. ma la strada è ancora molto lunga!). Un consiglio ai colleghi: se non ritenete che il giudizio espresso nella vostra scheda sia corretto è importantissimo RILEVARLO CON DELLE OSSERVAZIONI SCRITTE in modo che la Direzione del Personale si renda conto di come vengano effettuate le valutazioni.... la cultura aziendale si può cambiare ma serve l'impengo di tutti noi!

L'AD MANTIENE LA PAROLA....

I lavoratori Sogei distaccati presso le DRE che erano stati costretti a rientrare a Roma finalmente, rientrano nelle loro sedi originarie. Un ottimo risultato frutto dell’impegno della RSU, del nostro AD, della direzione del personale e dell’Agenzia fiscale.

 

SISTEMA DI VALUTAZIONE PRESTAZIONI DIPENDENTI SOGEI: LA DIREZIONE CONVOCA LA RSU

Il processo di valutazione è già iniziato, la direzione convoca la RSU, per illustrare il processo di valutazione performance. Per correttezza massima era opportuno fare l'incontro prima che il processo cominciasse... tuttavia, come abbiamo detto più volte il processo di apprendimento è lento! Apprezziamo comunque la buona volontà.

Da: DIREZIONE PERSONALE
Inviato: mercoledì 14 aprile 2010 18.02
A: RSU
Oggetto: CONVOCAZIONE INCONTRO
COMUNICAZIONE PER LA RSU
Al fine di illustrare il processo di valutazione delle prestazioni 2009 e l’assegnazione obbiettivi 2010, vi proponiamo un incontro per il giorno 22 aprile p.v., alle ore 9.30 presso la sala TB01.
Un cordiale saluto

ESAMI PREVISTI NEL CHECK UP

Crediamo, sulla base di recenti segnalazioni di alcuni colleghi, che sarebbe il caso di revisionare periodicamente , insieme al medico competente, l'efficacia degli esami previsti nel check up per evitare le ragionevoli lamentele dei colleghi - se un esame preventivo lo si ritiene utile per la generalità si potrebbe 'fare uno sforzo' e risparmiare su altro ma provare comunque ad inserirli... vi pare?

ARPIG... DIMINUISCE LA CONTRIBUZIONE AZIENDALE

Per motivi anche di carattere fiscale la contribuzione aziendale all'Arpig diminuisce. Potete avere maggiori informazioni su come si è sviluppata la vicenda nell'ultimo periodo dall'approvazione del bilancio alla più recente decisione aziendale:

ARPIG... UNA FAMIGLIA IN DIFFICOLTA'!

ACCORDO SUL TOTALIZZATORE

Per il ced-totalizzatore IL 18 MARZO 2010 abbiamo raggiunto un altro buon accordo con l'azienda. E' un altro segnale che ci conferma la positività nelle attuali relazioni industriali, anche se il calendario lavorativo che prevede la chiusura obbligatoria non convince e pare invece frutto del solito burocratismo-culturale duro da estirpare in Sogei... ma piano piano ce la faremo:

ACCORDO TOTALIZZATRE