Riunione su tematiche in sospeso

La RSU si è riunita il 19 ottobre dalle 16.00 alle 22.30 con la DA per discutere delle tematiche anora in sospeso e per dar seguito alle mozioni dell'assemblea.
Per quanto riguarda il CED la DA prevede n'incremento di personale al suo interno nel numero di 10 unità entro la fine del mese.
Tale soluzione però non risolve il problema del superamento del paletto delle 20 domeniche per l'anno in corso, di conseguenza si è resa necessaria la proroga per il superamneto di quest'ultimi con un incremento sul bonus ancora da concordare.
Sul tema del Pdr si è quasi raggiunto un accordo sulla menslizzazione di una quota dell'erogazione 2013 già dal 2012 e un'incremento in percentuale del Pdr 2012 in base all'introduzione di un ulteriore indicatore il cui raggiungimento permetta di innalzare l'importo previsto; tale indicatore viene individuato nel Valore della produzione del Personale (VPP).
Si è trattato anche del problema dei lavoratori Manital per i quali si sta cercando una convenzione che gli permetta un pasto ad un prezzo ridotto.
Ultimo tema Trattato quello dell'Arpig.
Sono previsti il recupero dei progetti TEATRO E CINEMA e in maniera rivisitata anche quello del Natale solidale.
Il 20 ottobre una piccola delegazione RSU si è incontrata con la DA per definire gli ultimi punti dell'accordo che racchiude tutte le tematiche, per poter essere firmato entro la prossima settimana.

IL POST ASSEMBLEA GENERALE

In risposta alla lettera aperta dei lavoratori consegnata all’Amministratore Delegato a conclusione dell’assemblea di giovedì scorso, l’ing. Cannarsa ha comunicato che procederà nell’immediato all’assunzione a tempo indeterminato dei cinque lavoratori con contratto di inserimento. La rimozione di questa pregiudiziale, posta sul rispetto degli accordi sindacali, rende possibile la riapertura delle trattative alle quali entrambe le parti sono chiamate a partecipare con spirito costruttivo.

 

Il primo appuntamento con la D.A. è fissato per mercoledì 19.10.2011.

Il 18.10.2011 è invece previsto un’incontro con L’Ing. Iorio, responsabile del CED per le Fiscalità.

 

 

 

 

17 Ottobre 2011                                                                                         RSU  Sogei

 

Ultime News: Diffida CEd e Incontro sul CSQ

Con riferimento alla diffida inviata alla Direzione Aziendale il 22 settembre scorso, che richiamava al rispetto degli accordi vigenti in materia di turno continuo, La RSU, a tutela dei lavoratori, ha ribadito e comunicato ai responsabili di struttura, alla DA e ai direttori, che il personale operante presso i Ced non può essere chiamato in servizio in superamento dei limiti derivanti dagli accordi contrattualizzati con le precedenti RSU.

 

Per domani alle ore 15:00 è invece previsto un incontro sul tema “ Contratto Servizi Quadro” ove sarà presente anche l’Ing. Gasbarrini.

 

 

AGGIUNGI UN POSTO A TAVOLA!

Nei giorni scorsi la RSU ha incontrato i lavoratori della Euroservice S.r.l. (contratto Manital) che prestano servizio in Sogei. Tra i tanti problemi da essi rappresentati, siamo stati particolarmente colpiti dal fatto che il loro contratto non prevede la fornitura dei buoni pasto. La fruizione del servizio mensa comporta una spesa superiore al 10% del loro salario (che da agosto nemmeno percepiscono) e i lavoratori in questione svolgono un lavoro di fatica, per il quale il consumo di un pasto regolare è necessario anche al fine di preservarne la salute e la sicurezza. Il Codice Etico Sogei, inoltre, impone (punto 1.1, Integrità delle persone) di “favorire l’integrità fisica e morale di dipendenti e collaboratori attraverso, rispettivamente, ambienti di lavoro sicuri e salubri e condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale”.

Per tutte queste ragioni la RSU ha invitato la Direzione Aziendale a provvedere al pagamento del pasto oppure ad attivarsi perché Euroservice fornisca ai suoi lavoratori il buono pasto.

Avendo avuto una risposta negativa, a partire da ieri i lavoratori Sogei si sono sostituiti all’azienda, provvedendo a pagare il pasto dei colleghi Euroservice. La RSU, infatti, si è organizzata con Sodexo per il pagamento del servizio, per il quale saranno utilizzati i fondi presenti su un vecchio conto RSU.

Anche i tre lavoratori Sogei con contratto a progetto (CO.CO.PRO.) che non prevede il diritto al pasto, da ieri usufruiscono della mensa con le stesse modalità.

La RSU giudica inaccettabile, anche umanamente, la posizione di una Direzione Aziendale che, a fronte di una richiesta di puro buon senso e che comporta una spesa irrisoria (meno di 100 euro al giorno!), sa solamente rispondere “NO”.

Con quale coraggio un’azienda che non si è mai preoccupata di non sperperare i suoi utili nega oggi un diritto così elementare a un pugno di lavoratori?

Roma 6 ottobre 2011                                                                             RSU Sogei

COMUNICATO RSU "UN 'QUADRO' PREOCCUPANTE !"

Il 30 settembre la RSU è stata convocata per  un incontro con l’ing. Cristiano Cannarsa, il quale ha comunicato di aver ricevuto dal Consiglio di Amministrazione, in data 20 settembre, il conferimento delle deleghe.

L’A.D. tra i molteplici temi alla sua attenzione, ha evidenziato quelli relativi agli approvvigionamenti,  alla revisione dell’Albo Fornitori e alle procedure di assunzione del personale, manifestando l’intenzione di assumere ogni misura necessaria per superare problemi e sospetti su appalti e fornitori.

Con riferimento al Contratto di Servizi Quadro, l’A.D. ha comunicato l’invio del medesimo a Digit PA per il parere di congruità; la RSU ha richiesto se risultasse vera la presenza nel contratto di una apposita clausola che consentisse alle Agenzie Fiscali di procedere allo sviluppo in proprio di applicazioni software. E’ stata confermata dall’A.D. tale disposizione che riporta testualmente: “Sogei fornisce supporto alle strutture dell’amministrazione finanziaria in relazione alle apparecchiature informatiche ed agli applicativi informatici di proprietà delle suddette strutture e, su specifica richiesta delle medesime, relativamente alle applicazioni software che le Strutture Organizzative dell’Amministrazione Finanziaria realizzano in proprio”.

La RSU ha quindi richiesto che le vengano rappresentati con tempestività tutti i contenuti del Contratto Quadro, manifestando una forte preoccupazione per quanto emerso e giudicando fin da subito pericolosa ed inaccettabile per i lavoratori Sogei la presenza di tale clausola.  L’A.D., pur impegnandosi a cercare di far rimuovere tale disposizione, ne ha tuttavia circoscritto la portata, evidenziando, peraltro, che tale disposizione potrebbe produrre effetti positivi stimolando una maggiore competitività dei servizi offerti dalla nostra azienda.

Tale impostazione fa emergere gravi perplessità su quali siano le effettive prospettive che si stanno delineando per il futuro assetto e posizionamento di Sogei, il cui ruolo subirebbe un allarmante ridimensionamento in aperto contrasto con la sua natura di società in house.  La RSU ritiene, infatti,  che la funzione pubblica di Sogei, nevralgica per il paese, debba essere caratterizzata da elementi di qualità ed efficacia e non già da una presunta competitività che ha il solo scopo di una continua riduzione del costo a discapito della qualità dei servizi erogati.

L’A.D. ha fatto cenno, ma per la RSU è evidente, al fatto che l’introduzione del nuovo contratto quadro comporterà una rivisitazione del processo produttivo con conseguente impatto sulla organizzazione aziendale.

Con riferimento al progetto della carta di identità elettronica, previsto dall’atto di indirizzo strategico, l’A.D. ha ipotizzato la costituzione di una apposita società, partecipata da Sogei, che  nella fase di avvio definirà un piano pluriennale nel quale saranno individuati i ruoli dei diversi soggetti coinvolti (Sogei, Poligrafico, MEF) e le risorse da impiegare.

La scarsità di informazioni ricevute a riguardo non ci permette, al momento, di esprimere un giudizio. Per questa ragione la RSU seguirà la vicenda con la massima attenzione, pronta a raccogliere e condividere ogni eventuale segnale di allarme.

Con riferimento alle pluriennali problematiche relative ai lavoratori dei CED l’azienda non ha provveduto all’assunzione dei lavoratori con contratti atipici in scadenza, violando gli impegni assunti con i precedenti accordi (2004, 2005, 2009 e 2010) e prospettando una soluzione in aperta violazione del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro.

In considerazione di quanto esposto e data la criticità della situazione, la RSU indice un’Assemblea Generale dei lavoratori per giovedì 13 ottobre 2011.

Roma 5 ottobre 2011                                                                                       

 RSU Sogei

TUTTI A MENSA

La RSU, si è fatta carico di rendere fruibile la mensa a 14 lavoratori Manital che lavorano presso Sogei e a 3 lavoratori con contratto a progetto Sogei che contrattualmente non hanno diritto a buoni pasto.

L’azienda si era impegnata a provvedere ma ancora non si hanno notizie in merito. Siamo sicuri che, visto l’irrisoria spesa, quanto prima se ne farà carico.

PRIMO INCONTRO UFFICIALE CON L'AD

La RSU, ha incontrato venerdì 30 settembre il nuovo Amministratore Delegato, ora con pieni poteri e mandato del Consiglio di Amministrazione, Leone e Quacivi.

Gli argomenti trattati sono stati tantissimi.

Primo tra tutti il nuovo Contratto di Servizi Quadro che è quasi pronto e che questa volta ci regolamenterà per 6 anni.

La nostra preoccupazione si è focalizzata su un articolo in particolare nel quale si prevede che l'Amministrazione finanziaria possa realizzare il software in proprio, senza rivolgersi a Sogei.

A tal riguardo la RSU ha rappresentato la propria contrarietà individuando in tale norma una possibile diminuzione del ruolo strategico di SOGEI quale partner tecnologico e società in house.

L'AD si è dimostrato deciso nel riferirci il suo impegno per cercare di modificare questa parte dell'articolo, per difendere il ruolo di Sogei.

L'AD ha però ribadito che nel caso dovesse permanere anche nella versione definitiva del CSQ potrebbe addirittura rappresentare un'opportunità per i dipendenti Sogei di dimostrare la propria professionalità e competitività.

La RSU ha naturalmente contestato tale affermazione ritenendola retorica e inappropriata.

La RSU ha formalmente chiesto un'incontro con l'Ing. Gasbarrini in quanto Direttore deputato alla redazione del CSQ.

Ci è stato riferito che la gara per la Nuova Polizza Sanitaria è stata avviata la scorsa settimana e che nell'attuale partirà quella per la Mensa.

La nuova Polizza Sanitaria andrà quindi in vigore non prima di gennaio mentre per la Mensa, che è un po' più complessa, bisognerà attendere almeno marzo 2012.

Con riferimento al progetto della Carta di Identità Elettronica insieme a l Poligrafico di Stato previsto dall'Atto di Indirizzo Strategico l'A.D. ci ha rassicurato che SOGEI potrebbe avere un ruolo centrale.

Sul Nuovo Sistema Professionale (per 1699 dipendenti, esclusi dirigenti e quadri in struttura) ci hanno riferito che ancora non è completo (lo doveva essere a gennaio 2010) ma che il progetto sta proseguendo.

Le schede contestate finora sono state 118 e 61 sono ancora da condividere con il lavoratore (la scadenza  era a luglio 2011).

Per quanto riguarda il PDR 2012 (attualmente il contratto integrativo vigente non lo regolamenta), la RSU aveva chiesto la mensilizzazione di una parte del PDR 2013 da gennaio 2012 e un erogazione a giugno 2012 di una parte pari al 10% in più del PDR 2011.

La DA oltre ad aver ritrattato i parametri e le percentuali sembra essersi dimenticata della mensilizzazione alla quale la RSU non intende rinunciare.

Nei prossimi giorni sono previste riunioni a tal riguardo.

Altro argomento importante è stato l'Arpig. La RSU aveva avanzato alcune iniziative rivolte a tutti i dipendenti come il Cesto Natalizio e gli abbonamenti al Teatro ma ci sono state respinte e così ne ha formulata una nuova molto più articolata e sostenibile che è attualmente al vaglio della DA.

Sono stati invece accettati i 2 progetti riguardanti le gite culturali e il cinema.

La DA sta esaminando la possibilità di fornire borse di studio ai figli meritevoli dei dipendenti.

Ricordiamo che attualmente la Sogei ha erogato circa 300.000€ dei soliti 480.000€ erogati ogni anno.

Il problema dei lavoratori del CED, che attualmente hanno in turnazione più di 20 domeniche all'anno, ancora non è stato risolto ma la DA ci ha assicurato che a breve il personale verrà integrato tramite spostamenti volontari all'interno di Sogei.

Anche qui siamo in attesa di un'incontro per discutere in modo più dettagliato l'argomento.

Ultimo argomento trattato è stato quello dei part-time verticali del Ced Totalizzatori in scadenza questa settimana.

Per loro si prospetta un rinnovo per tutto il 2012 perché al momento manca ancora un piano di assunzione per qualsiasi nuovo lavoratore al quale si sta ancora lavorando (l'ultimo assunto in Sogei risale a febbraio 2011)

La RSU si è resa inflessibile sulla questione e ha chiesto la loro immediata assunzione, come del resto si era accordata la precedente RSU e la DA al momento della stipula dell'accordo che regolava il loro contratto di assunzione a tempo determinato e di inserimento.   

MONITORAGGIO SULLE CONDIZIONI PROFESSIONALI DEI LAVORATORI SOGEI (QUESTIONARIO 2011)

La RSU, ha terminato la raccolta del questionario sulle condizioni professionali dei lavoratori Sogei oggi pomeriggio alle 16.30.

Il totale di schede raccolte ha superato i mille e dovrebbe essere 1021 (551 a Carucci 99 e 470 a Carucci 99). Domani mattina il dato ufficiale.

Le schede sono state consegnate a 1500 dipendenti ca. (esclusi dirigenti e quadri in struttura).

Il questionario si è reso indispensabile in seguito alla mancata fornitura di dati su richiesta della RSU alla Direzione Aziendale già al precedente amministratore delegato.

Nei prossimi giorni i questionari verranno acquisiti in un database e verranno effettuate le statistiche che saranno poi rese note a tutti i dipendenti.

Ricordiamo che il questionario, frutto dell’impegno e del lavoro di tutta la RSU, è stato redatto in forma anonima dai dipendenti e che il DB è protetto e accessibile solo dai delegati RSU.

L’UGL informa i lavoratori che, con riferimento alla manovra finanziaria, ha già adottato diverse forme di mobilitazione e non aderisce allo sciopero indetto dalla CGIL.

I delegati UGL Sogei, come ulteriore forma di protesta, parteciperanno, a tutela dei lavoratori, allo sciopero indetto dalla RSU Sogei.

2 settembre 2011                                              

UGL Sogei

Manuale "Valutazione e gestione del rischio da stress lavoro-correlato" a cura dell'INAIL

È stato pubblicato qualche giorno fa, sul sito dell’INAIL, il “Focus stress lavoro-correlato” ovvero un portale che contiene risorse e strumenti finalizzati a supportare le aziende nella valutazione e gestione del rischio da stress lavoro-correlato.

 

Il Focus, realizzato dal Dipartimento medicina del lavoro dell’INAIL, permette la visualizzazione nonché la stampa del Manuale “Valutazione e gestione del rischio da stress lavoro-correlato” che per facilità di lettura vi alleghiamo alla presente e.mail.

 

La valutazione del rischio da stress lavoro-correlato è stata resa obbligatoria per le imprese dal Testo unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.)

 

In particolare il Manuale permette di rilevare numerosi parametri tipici delle condizioni di stress, un questionario da utilizzare nella fase di valutazione della percezione soggettiva dei lavoratori - utile all'identificazione e alla caratterizzazione del rischio da stress lavoro-correlato e delle sue cause - e, infine, una guida per la predisposizione dei focus group da utilizzare nella fase di gestione e monitoraggio per identificare soluzioni efficaci in base ai risultati emersi dalla valutazione.

 

Vi trasmettiamo il manuale sullo stress da lavoro correlato per vostra opportuna conoscenza ed approfondimento, per capire meglio le criticità correlate alla materia ed anche perché l’attenzione che in SOGEI si avrà sulla fattispecie in esame, non si ferma con la compilazione del questionario a cui avete preso parte ma proseguirà con step successivi tra cui l’organizzazione di focus group.

 

Se gradite ulteriori informazioni si suggerisce il link di seguito riferito a diversi aspetti della materia ‘sicurezza sul lavoro’ trattate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

 

http://www.lavoro.gov.it/lavoro/sicurezzalavoro/ms

 

 

 

 

 

 

PREMIO DI RISULTATO 2011

E’ stato firmato dalla RSU il verbale con il quale la Direzione Aziendale ha comunicato gli importi che saranno erogati come premio di risultato e che corrispondono alla percentuale del 130 %.

 

Si riportano di seguito i relativi importi (lordi).

 

 

CATEGORIA	IMPORTO
QUADRO/7^	3.418,00
6^	3.033,09
5S	2.709,77
5^	2.463,43
4^	2.232,48
3^	2.076,01

 

Ricorre in questi giorni la morte di GIOVANNI FALCONE

In suo ricordo, guida e monito per tutti noi con l’esempio della sua straordinaria vita animata dal senso del dovere e della legalità, trasmettiamo alcuni pensieri in sua memoria e dell’amico e collega PAOLO BORSELLINO unitamente ad un libro titolato il PROFUMO DELLA LIBERTA’, (disponibile sul sito del Ministero della Gioventù) che potrete stampare per voi o i vostri figli e nipoti, per infondere a tutti, quei valori che OGGI rendono immortali nella nostra mente il ricordo di due eroi di giustizia e rettitudine, GIOVANNI FALCONE E PAOLO BORSELLINO, eroi nella lotta alla mafia e alla connivenza STATO – MAFIA…

Diceva Falcone: “perché una società vada bene, si muova nel progresso, nell'esaltazione dei valori della famiglia, dello spirito, del bene, dell'amicizia, perché prosperi senza contrasti tra i vari consociati, per avviarsi serena nel cammino verso un domani migliore, basta che ognuno faccia il suo dovere!!!”.

Diceva Borsellino: "a fine mese, quando ricevo lo stipendio, faccio l'esame di coscienza e mi chiedo se me lo sono guadagnato"…

"Non sono né un eroe né un Kamikaze, ma una persona come tante altre. Temo la fine perché la vedo come una cosa misteriosa, non so quello che succederà nell'aldilà. Ma l'importante è che sia il coraggio a prendere il sopravvento”.
ONORE_A_GIOVANNI_FALCONE.doc

ILPROFUMODELLALIBERTA-FALCONEBORSELLINO.pdf

. A QUANDO I SUCCESSORI DEL PROSSIMO CDA?

In SOGEI sono in arrivo novità in occasione della realizzazione del progetto Carta di Identità Elettronica – Tessera Sanitaria con conseguente ennesimo cambio di CDA!

 

Nella Gazzetta Ufficiale n. 110 del 13 maggio 2011 è stato pubblicato il DECRETO-LEGGE n. 70 recante le disposizioni urgenti per l'economia nel quale si dispone l’emissione della Carta di Identità Elettronica riservata al Ministero dell’interno.

 

Nel dispositivo è anche definita l’unificazione nella Carta di Identità Elettronica degli aspetti relativi alla Tessera Sanitaria. Il progetto sarà realizzato mediante utilizzazione di tutte le risorse disponibili per la Tessera Sanitaria e per la Carta di Identità Elettronica incluse le risorse del POLIGRAFICO.

 

Entro tre mesi a decorrere dal 14 maggio u.s. (data di entrata in vigore del Decreto Legge n. 70/2011) sono stabilite con decreto del Ministro dell’interno, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, le modalità tecniche di produzione, distribuzione e gestione del documento unificato.

 

In funzione della realizzazione di tale progetto, mediante atto di indirizzo  strategico del Ministro dell’economia e delle finanze, sono ridefiniti i compiti e le funzioni delle società SOGEI e POLIGRAFICO e, cosa più importante, si prevede il rinnovo del consiglio di amministrazione delle due società entro 45 giorni dalla data di emanazione dei relativi atti di indirizzo strategico.

 

La RSU vigilerà sulle vicende legate a tale norma affinché NON vi siano ripercussioni sul FUTURO DEI LAVORATORI E DELLA SOGEI in virtù anche di questo ulteriore avvicendamento dei vertici della Azienda.

 

19 maggio 2011

 

9 maggio 2011 Primo riunione della nuova RSU

La RSU, riunita per la prima volta dopo la sua elezione, ha discusso di politiche occupazionali, attuazione del sistema professionale, rinnovo del Contratto di servizi Quadro e rischi da stress lavoro correlato.

COMUNICATO RIUNIONE_RSU_5-5-2011.doc

Due, tre, quattro…: L'UGL IN SOGEI CRESCE ANCORA

ELEZIONI RSU 2005: 77 VOTI – UGL 2 DELEGATI

ELEZIONI RSU 2008: 186 VOTI – UGL 3 DELEGATI

ELEZIONI RSU 2011: 199 VOTI – UGL 4 DELEGATI!!!

Questi risultati in crescita sono la prova che l’UGL, con il suo stile lontano da preclusioni ideologiche e aperto al dialogo con tutti, ha trovato sempre di più l’apprezzamento dei colleghi di tutte le fasce di età e di tutte le categorie. Di questo non possiamo che ringraziare tutti voi, assicurandovi che l’impegno dimostrato in questi anni sarà sicuramente confermato e rafforzato nel triennio 2011-2014 grazie all’entusiasmo dei nuovi delegati: giovani, senza pregiudizi e desiderosi di …

CAMBIARE LA CULTURA DELL’”ORTICELLO”

NELL’INTERESSE DI TUTTI I LAVORATORI!!!

CANDIDATI E OBBIETTIVI UGL - ELEZIONI RSU APRILE 2011

Leggi le schede dei candidati UGL METALMECCANICI alle elezione RSU in Sogei del 13 e 14 Aprile 2011 e i principali obbiettivi in sintesi ed esplicitati: CANDIDATI E PRINCIPALI OBIETTIVI

La lista di candidati dell'UGL di quest'anno rappresenta l'evoluzione tangibile ed evidente della nostra azione sindacale degli ultimi anni, svolta con un impegno costante e non limitato all'imminenza delle elezioni!

Partiti nell'anno 2005 con 4 candidati, oggi siamo 10, e la maggior parte sono lavoratori NON tesserati e NON sindacalisti di carriera, di ogni fascia di età, che in modo volontario hanno deciso di aderire alla nostra lista per poterne condividere il modo di agire, sempre trasparente e il nostro programma, diretto al bene di tutti.

Noi non limiteremo mai le energie e l'entusiasmo dei candidati o degli eletti, imponendo limiti di tempo all'azione sindacale. Il sindacato si fa soprattutto se ci sono energie e onestà intellettuale per svolgerlo, liberi da condizionamenti e da relazioni talvolta 'troppo personali' con le direzioni del personale!"

ELEZIONI RSU SOGEI 13 E 14 APRILE 2011

Ti ricordiamo che il regolamento elettorale prevede che il numero dei candidati che saranno eletti per ogni lista dipenderà dai voti di lista. Si può esprimere un voto per la lista e al suo interno una sola preferenza. I 6 rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza saranno invece eletti in base alla classifica dei candidati più votati tra tutte le liste.

Le elezioni della RSU SOGEI si terranno il giorno 13 e 14 APRILE 2011 dalle ore 11.00 alle ore 15.00.

L u o g h i:

Lavoratori delle Torri - Carucci 99: Saletta Sindacale TF10

Lavoratori delle Croci - Carucci 99: atrio del magazzino

Lavoratori di Carucci 85: Saletta Sindacale 4H18

Lavoratori di Largo Leopardi e via Ciamarra (con rimborso kilometrico) +
Lavoratori Totalizzatore e Ippica part-time weekend (in straordinario)
atrio del magazzino via Carucci 99

Lavoratori di Piazza Mastai: voto via posta

Turnisti notturni:
seggio volante all'ingresso di Carucci 99--

Invece l'adombrato referendum sulla maggiore contribuzione dei lavoratori al servizio di ristorazione aziendale finalizzato al miglioramento della qualità per ora non si terrà in quanto Sogei proverà a valutare se riesce comunque a migliorare il servizio senza necessità di richiedere un contributo aggiuntivo ai lavortatori!!!!!

Valutazione Stress, Contributo mensa aggiuntivo, Elezioni

Valutazione Rischio Stress

Nell'ultima riunione indetta da Migliaccio per individuare il campione dei lavoratori che potranno fare il questionario sullo stress da lavoro correlato verranno escluse solamente le persone che sono assenti per lunghi periodi, il personale di struttura, i rappresentanti sindacali e i rappresentanti della sicurezza sul lavoro, il personale assunto negli ultimi due anni e chi è vicino alla pensione. I questionari verranno somministrati agli inizi di aprile.

Miglioramento Qualità Mensa

La rsu dopo l'ultimo incontro con la direzione del personale ha indetto una riunione per decidere se, in contemporanea con le elezioni RSU (che si terranno non oltre il 19 aprile p.v.) fare un referendum per capire se a fronte di un miglioramento del servizio mensa i lavoratori sono disposti ad aumentare la quota trattenuta di 0,30 a pasto?

Nella riunione con la Rsu la direzione del personale ha manifestato l'adesione dell'azienda alle proposte che erano venute dai vari organismi dei lavoratori (Commissione Mensa, RLS, Rsu) sull'incremento qualitativo del servizio mensa. Ha affermato che è in preparazione un capitolato nel quale sarà prevista una serie di requisiti di qualità delle materie prime: filiera corta e Km.0, cibi biologici, previsione di aree FAO specifiche per il pesce. Ciò comporterà un aumento di costo per l'azienda che viene stimato all'incirca di 1,70 euro a pasto (il costo potrebbe passare da 5,30 a 7 euro) e quindi calcolabile globalmente in una cifra vicina ai 500.000 euro annui.

Visti i problemi attuali che ci sono nel presentare aumenti di costo al CDA, la direzione aziendale ritiene che sarebbe maggiormente presentabile una proposta in cui i lavoratori partecipano al costo. Sarebbe quindi interesse dell'azienda sapere se riteniamo fattibile una proposta che porti il miglioramento descritto attraverso un contributo del lavoratore che dovrebbe essere al massimo di 0,30 euro a pasto (dagli 0,05 attuali). La direzione preparerà un documento in cui saranno sintetizzati i miglioramenti presenti sul nuovo capitolato.

VALUTAZIONE RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO

In relazione all'oggetto e a quanto stabilito nel corso dell’incontro del 23 febbraio u.s. si svolgerà una riunione martedì 22 marzo p.v. alle ore 10.15, nella sala 1B04.

INDAGINE A CAMPIONE SULLE POSTAZIONI DI LAVORO

L’azienda ha l’esigenza di dare evidenza di come siano configurate le PdL aziendali. A tale scopo la scelta è quella di predisporre una indagine a campione su una quindicina di postazioni di lavoro selezionate in modo da fornire un analisi significativa. La rilevazione riguarda la configurazione degli account utenti, dell’antivirus, e l’elenco dei programmi (da pannello di controllo); è condotta alla presenza dell’assegnatario della PdL, del responsabile di UO e del soggetto auditor; è effettuata tramite le stampe dirette dello schermo; e non rileva e non correla in alcun modo informazioni sull’assegnatario della PdL. Tenendo in conto che la PdL è uno strumento aziendale e che sono rispettati pienamente i diritti individuali, sindacali e di riservatezza dei soggetti coinvolti, la delegazione RSU ha dato il suo benestare.

CALENDARIO LAVORATIVO 2011 E FESTIVITA' SOPPRESSE

La DA ha presentato il calendario lavorativo 2011 che prevede la chiusura aziendale estiva,a scelta del dipendente, nella settimana del 8-8 (5gg) oppure nella settimana del 15-8 (4gg) e l’utilizzo di 4gg di feste cadenti di sabato o domenica (1-1, 25-4, 1-5 e 26-12). Per quanto riguarda la festività del 4-11 Sogei si è riservata di chiarire come considerarla anche se il decreto appare abbastanza chiaro. DECRETO.

MOZIONE ASSEMBLEA 11 marzo 2011

L’Assemblea dei lavoratori dà mandato alla Rsu di discutere con la Direzione Aziendale:

- l’introduzione di una metodologia di valutazione delle competenze professionali per garantire una maggiore oggettività nel confronto con il responsabile;

- la chiara indicazione di una uguale importanza di tutti i mestieri

- l’assenza di qualsiasi relazione gerarchica tra i mestieri, in particolare tra analisi e sviluppo/implementazione software (B1-B2/B3)

- la precisazione che la valutazione del lavoratore non avverrà sull’intero spettro delle competenze relative al mestiere, ma solo sull’insieme di competenze afferenti alla sua area e al suo profilo personale.

Approvata all’unanimità.

ELEZIONI, DISTRIBUZIONE MESTIERI, ASSEMBLEA LAVORATORI

La commissione elettorale ha prorogato il termine per la presentazione delle liste elettorali al 24 marzo 2011 ore 12.00 tenendo conto della richiesta della RSU. VERBALE RIUNIONE

Nella riunione odierna con la direzione aziendale è stata fornita la distribuzione iniziale dei mestieri: DISTRIBUZIONE DEI MESTIERI

La RSU ha indetto per venerdì 11 marzo ore 10.30 Mensa Edificio Croci Via Carucci, 99 l'assemblea dei lavoratori Sogei: COMUNICATO RSU

ELEZIONI RSU IN SOGEI

La commissione elettorale ha stabilito che il 10 marzo 2011 alle ore 12, scade il termine per la presentazione delle liste VERBALE RIUNIONE per le elezioni della RSU.

NEWS

INCONTRO CON AMMINISTRATORE DELEGATO DEL 22 FEBBRAIO 2011

Nuovo contratto (futuro Sogei) e Tempi d’introduzione del nuovo sistema professionale (da oggi puoi leggere il tuo mestiere nell'area della intranet Sportello del Dipendente/SistemaProfessionale/Quale è il tuo mestiere? VERBALE RIUNIONE

VALUTAZIONE STRESS DA LAVORO CORRELATO

Nell’ultima riunione del 23 febbraio 2011 si è deciso di somministrare i questionari soggettivi al 60% del personale di ogni funzione ed è stato scelto il questionario della ISPESL anche se gli RLS della UGL avrebbero preferito la distribuzione a 1800 persone di un altro questionario (ferrari-sinibaldi) che aveva anche un valido supporto informatico. VERBALE RIUNIONE

SERVIZIO RISTORAZIONE MENSA

Nuovo capitolato di appalto. Il verbale di incontro con la presenza degli RLS.. VERBALE RIUNIONE

ELEZIONI RSU

In data 23 febbraio 2011 la UIL ha aperto la procedura per le elezioni della RSU in Sogei. Dal 23 febbraio decorrono 15 giorni per la presentazione delle liste. Se vuoi candidarti contatta i nostri delegati RSU: Arnese Nicola, Pecoraro Laura, Di Caprio Umberto

ARPIG

Informiamo tutti soci che il giorno VENERDI' 04 MARZO 2011, alle ore 06.00 in prima convocazione ed alle ore 17.00 in seconda convocazione, presso la stanza TB01, si svolgera' l'Assemblea ordinaria, con all'ordine del giorno i seguenti argomenti:

1) consuntivo 2010

2) presentazione del nuovo corso ARPIG

3) preventivo 2011

4) Varie ed eventuali

Agenda Riunioni

17 febbraio 2011 gli RLS insieme alla Commissione Mensa sono invitati alla riunione con la Direzione avente ad oggetto il capitolato sul Servizio di Ristorazione Aziendale. VERBALE RIUNIONE

22 febbraio 2011 la RSU incontra l’AD per avere chiarimenti sullo stato del rinnovo Contratto di servizi Quadro con DF e sull’introduzione del Nuovo Sistema Professionale. VERBALE RIUNIONE

23 febbraio 2011 riunione con gli RLS per stabilire la tempistica e le modalità di somministrazione dei questionari soggettivi a supporto della valutazione del RISCHIO STRESS DA LAVORO CORRELATO. . VERBALE RIUNIONE

A breve le elezioni RSU in Sogei. I lavoratori che intendono candidarsi possono contattare i delegati UGL della RSU:

Nicola Arnese

Laura Pecoraro

Umberto Di Caprio

ELEZIONI RSU

Valutazione rischio da stress lavoro correlato

Giovedì 27 p. v. alle ore 10.30, nella stanza 2B25 si terrà un incontro, della durata di circa 2 ore, in cui si procederà fra l’altro alla scelta dei questionari soggettivi e alla definizione dei criteri per la scelta del campione rappresentativo e delle modalità di erogazione dei suddetti questionari.

FIOM BIFRONTE

La Fiom che oggi critica gli accordi di Pomigliano e Mirafiori ha firmato in deroga accettando condizioni di lavoro per gli operai anche più stringenti di quelle proposte a Mirafiori.


Fiom Bifronte

ARPIG 2011

Per il 2010 verranno comunque erogate le somme residue per finanziare il metrebus (anche se questo contributo verrà sottoposto a tassazione) ed i campus. Per il 2011 potete leggere i comunicati della Rsu e dell'Arpig in relazione all'incontro avuto con la Direzione il 14 gennaio.

Comunicato RSU del 18 Gennaio 2011

Comunicato Arpig