IL PROFUMO DELLA LIBERTA'

Il 19 luglio di diciotto anni fa moriva in un attentato in via D'Amelio a Palermo il giudice Paolo Borsellino insieme agli agenti della sua scorta. “L’anniversario della strage di Via D’Amelio, ove si è compiuto il sacrificio del giudice Paolo Borsellino e degli agenti della sua scorta, Catalano, Cosina, Traina, Li Muli e Loi, è occasione per rendere commosso omaggio alla loro memoria. Il giudice Borsellino è stato un esempio di dedizione allo Stato e di lotta all’illegalità e la sua storia è patrimonio prezioso di civiltà e di democrazia. In omaggio alla memoria del giudice Paolo Borsellino e del giudice Giovanni Falcone, caduto insieme alla sua scorta in un analogo attentato qualche mese prima, il Dipartimento della Gioventù della Presidenza del Consiglio dei Ministri ha pubblicato una raccolta di memorie dei due giudici palermitani uccisi dalla mafia. Il libro è consultabile e scaricabile on line al seguente link: IL PROFUMO DELLA LIBERTA'

RINNOVAMENTO: SI INIZIA CON LA BANCA?!

Dal prossimo mese di Dicembre entra in Convenzione un nuovo istituto bancario (Banco di Credito Cooperativo di Roma). A breve, quindi, circa 1400 colleghi che usufruivano del comodo sportello bancario in sede dovranno cambiare Istituto per mantenere detto beneficio... sopportando tutti i disagi connessi con il mutamento del conto corrente. Speriamo che le condizioni del nuovo Istituto compensino ampiamente tale disagio... se no perchè cambiare?

PRIMO INCONTRO SUL SISTEMA PROFESSIONALE: PRINCIPI GENERALI

Nel primo incontro sul Nuovo Sistema Professionale la Direzione ha fornito i principi generali cui vorrebbe fosse ispirato il NSP (considerando le specificità di Sogei) e a tal fine ha impostato un percorso di discussione e condivisione con i lavoratori. Per la Sogei, il NSP dovrebbe proporsi i seguenti obbiettivi: valorizzare le risorse e le professionalità coerentemente ai ruoli/mestieri che svolgono, definire piani di sviluppo individuali in grado di supportare le persone nella crescita professionale, definire percorsi di mobilità e di crescita mirati, assicurando trasparenza e oggettivazione. A tale scopo nella fase iniziale si prevede l’allineamento con i livelli professionali vigenti e l’allineamento ai ruoli/mestieri e alle competenze definiti dal sistema europeo di riferimento. I mestieri saranno analizzati e ridefiniti in relazione alle specificità Sogei e raggruppati nelle seguenti macr-aree individuate:

Sviluppo Business

Realizzazione Soluzioni e Servizi

Erogazione Servizi

Corporate

Per ogni mestiere verrà definito un set di competenze (competenze trasversali e competenze specifiche). In relazione al livello professionale per ciascun specifico mestiere, si individuano i PROFILI che prevedono attività, responsabilità e livello di copertura delle competenze.

Per ogni profilo sarà possibile sviluppare percorsi professionali (di crescita) in relazione al livello di copertura delle competenze.

Per ulteriori informazioni chiedete ai nostri delegati: Nicola Arnese, Laura Pecoraro, Umberto Di Caprio

Sull’evoluzione delle politiche retributive, nell’occasione, il direttore del personale ha affermato che è in corso l’analisi delle anomalie e che nel corrente semestre verranno poste in essere delle non meglio specificate azioni correttive.

SISTEMA PROFESSIONALE E SISTEMA PREMIANTE

La riunione per il NSP inizialmente prevista per il giorno 14 è stata rinviata al 16. Intanto l'ad ha deciso di incontrare tutto il personale per condividere l'andamento aziendale. L'occasione è molto importante per far comprendere all'AD quello che i lavoratori Sogei desiderano. Noi pensiamo che un numero molto limitato di provvedimenti alla fine di luglio non miglioreranno certo il clima complessivo aziendale. Un'azienda può anche decidere come politica premiante di dare tanto a pochi ma lo può fare in condizioni di normalità e solo dopo avere gestito efficacemente le innumerevoli anomalie, ad esempio predisponendo un piano pluriennale con budget aggiuntivo finalizzato ad aggiustare i livelli retributivi eccessivamente al di sotto della media. Inoltre si potrebbe favorire la mobilità dando priorità allo spostamento al personale non premiato per un certo numero di anni. . COME COMINCIARE AD ABBATTERE LE CULTURA DELL'ORTICELLO

NUOVO SISTEMA PROFESSIONALE: OCCASIONE PER COLPIRE LA CULTURA DELL'ORTICELLO

Nei prossimi giorni inizia la discussione con l’azienda sul sistema professionale. L’UGL crede che la condivisione del sistema professionale possa essere l’occasione per iniziare a dare una svolta al passato e gettare le basi per un nuova epoca ispirata alla trasparenza e alla meritocrazia. L’occasione risiede, a nostro avviso, nella introduzione del nuovo SISTEMA PROFESSIONALE e nell’applicazione del principio della TRASPARENZA in ogni azione. ALCUNE NOSTRE IDEE

MENSA "C" ALA H: ROTTURA IMPIANTO CONDIZIONAMENTO

Nella giornata di ieri si è rotta una scheda dell'impianto di condizionamento della mensa H (carucci 85). Per questo motivo un cuoco si è sentito male. Ci vorranno almeno 5 giorni per avere la scheda nuova. Dopo un sopralluogo, nella mattinata di oggi si sta verificando la possibilità di rendere il clima della mensa sostenibile. Forse sarebbe il caso di servire dei piatti freddi se non addirittura chiudere la mensa.