La RSU si è riunita il 19 ottobre dalle 16.00 alle 22.30 con la DA per discutere delle tematiche anora in sospeso e per dar seguito alle mozioni dell'assemblea.
Per quanto riguarda il CED la DA prevede n'incremento di personale al suo interno nel numero di 10 unità entro la fine del mese.
Tale soluzione però non risolve il problema del superamento del paletto delle 20 domeniche per l'anno in corso, di conseguenza si è resa necessaria la proroga per il superamneto di quest'ultimi con un incremento sul bonus ancora da concordare.
Sul tema del Pdr si è quasi raggiunto un accordo sulla menslizzazione di una quota dell'erogazione 2013 già dal 2012 e un'incremento in percentuale del Pdr 2012 in base all'introduzione di un ulteriore indicatore il cui raggiungimento permetta di innalzare l'importo previsto; tale indicatore viene individuato nel Valore della produzione del Personale (VPP).
Si è trattato anche del problema dei lavoratori Manital per i quali si sta cercando una convenzione che gli permetta un pasto ad un prezzo ridotto.
Ultimo tema Trattato quello dell'Arpig.
Sono previsti il recupero dei progetti TEATRO E CINEMA e in maniera rivisitata anche quello del Natale solidale.
Il 20 ottobre una piccola delegazione RSU si è incontrata con la DA per definire gli ultimi punti dell'accordo che racchiude tutte le tematiche, per poter essere firmato entro la prossima settimana.
giovedì 20 ottobre 2011
lunedì 17 ottobre 2011
IL POST ASSEMBLEA GENERALE
In risposta alla lettera aperta dei lavoratori consegnata all’Amministratore Delegato a conclusione dell’assemblea di giovedì scorso, l’ing. Cannarsa ha comunicato che procederà nell’immediato all’assunzione a tempo indeterminato dei cinque lavoratori con contratto di inserimento. La rimozione di questa pregiudiziale, posta sul rispetto degli accordi sindacali, rende possibile la riapertura delle trattative alle quali entrambe le parti sono chiamate a partecipare con spirito costruttivo.
Il primo appuntamento con
Il 18.10.2011 è invece previsto un’incontro con L’Ing. Iorio, responsabile del CED per le Fiscalità.
17 Ottobre 2011 RSU Sogei
giovedì 6 ottobre 2011
Ultime News: Diffida CEd e Incontro sul CSQ
Con riferimento alla diffida inviata alla Direzione Aziendale il 22 settembre scorso, che richiamava al rispetto degli accordi vigenti in materia di turno continuo,
Per domani alle ore 15:00 è invece previsto un incontro sul tema “ Contratto Servizi Quadro” ove sarà presente anche l’Ing. Gasbarrini.
AGGIUNGI UN POSTO A TAVOLA!
Nei giorni scorsi la RSU ha incontrato i lavoratori della Euroservice S.r.l. (contratto Manital) che prestano servizio in Sogei. Tra i tanti problemi da essi rappresentati, siamo stati particolarmente colpiti dal fatto che il loro contratto non prevede la fornitura dei buoni pasto. La fruizione del servizio mensa comporta una spesa superiore al 10% del loro salario (che da agosto nemmeno percepiscono) e i lavoratori in questione svolgono un lavoro di fatica, per il quale il consumo di un pasto regolare è necessario anche al fine di preservarne la salute e la sicurezza. Il Codice Etico Sogei, inoltre, impone (punto 1.1, Integrità delle persone) di “favorire l’integrità fisica e morale di dipendenti e collaboratori attraverso, rispettivamente, ambienti di lavoro sicuri e salubri e condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale”.
Per tutte queste ragioni la RSU ha invitato la Direzione Aziendale a provvedere al pagamento del pasto oppure ad attivarsi perché Euroservice fornisca ai suoi lavoratori il buono pasto.
Avendo avuto una risposta negativa, a partire da ieri i lavoratori Sogei si sono sostituiti all’azienda, provvedendo a pagare il pasto dei colleghi Euroservice. La RSU , infatti, si è organizzata con Sodexo per il pagamento del servizio, per il quale saranno utilizzati i fondi presenti su un vecchio conto RSU.
Anche i tre lavoratori Sogei con contratto a progetto (CO.CO.PRO.) che non prevede il diritto al pasto, da ieri usufruiscono della mensa con le stesse modalità.
Con quale coraggio un’azienda che non si è mai preoccupata di non sperperare i suoi utili nega oggi un diritto così elementare a un pugno di lavoratori?
Roma 6 ottobre 2011 RSU Sogei
COMUNICATO RSU "UN 'QUADRO' PREOCCUPANTE !"
Il 30 settembre la RSU è stata convocata per un incontro con l’ing. Cristiano Cannarsa, il quale ha comunicato di aver ricevuto dal Consiglio di Amministrazione, in data 20 settembre, il conferimento delle deleghe.
L’A.D. tra i molteplici temi alla sua attenzione, ha evidenziato quelli relativi agli approvvigionamenti, alla revisione dell’Albo Fornitori e alle procedure di assunzione del personale, manifestando l’intenzione di assumere ogni misura necessaria per superare problemi e sospetti su appalti e fornitori.
Con riferimento al Contratto di Servizi Quadro, l’A.D. ha comunicato l’invio del medesimo a Digit PA per il parere di congruità; la RSU ha richiesto se risultasse vera la presenza nel contratto di una apposita clausola che consentisse alle Agenzie Fiscali di procedere allo sviluppo in proprio di applicazioni software. E’ stata confermata dall’A.D. tale disposizione che riporta testualmente: “Sogei fornisce supporto alle strutture dell’amministrazione finanziaria in relazione alle apparecchiature informatiche ed agli applicativi informatici di proprietà delle suddette strutture e, su specifica richiesta delle medesime, relativamente alle applicazioni software che le Strutture Organizzative dell’Amministrazione Finanziaria realizzano in proprio”.
Tale impostazione fa emergere gravi perplessità su quali siano le effettive prospettive che si stanno delineando per il futuro assetto e posizionamento di Sogei, il cui ruolo subirebbe un allarmante ridimensionamento in aperto contrasto con la sua natura di società in house. La RSU ritiene, infatti, che la funzione pubblica di Sogei, nevralgica per il paese, debba essere caratterizzata da elementi di qualità ed efficacia e non già da una presunta competitività che ha il solo scopo di una continua riduzione del costo a discapito della qualità dei servizi erogati.
L’A.D. ha fatto cenno, ma per la RSU è evidente, al fatto che l’introduzione del nuovo contratto quadro comporterà una rivisitazione del processo produttivo con conseguente impatto sulla organizzazione aziendale.
Con riferimento al progetto della carta di identità elettronica, previsto dall’atto di indirizzo strategico, l’A.D. ha ipotizzato la costituzione di una apposita società, partecipata da Sogei, che nella fase di avvio definirà un piano pluriennale nel quale saranno individuati i ruoli dei diversi soggetti coinvolti (Sogei, Poligrafico, MEF) e le risorse da impiegare.
La scarsità di informazioni ricevute a riguardo non ci permette, al momento, di esprimere un giudizio. Per questa ragione la RSU seguirà la vicenda con la massima attenzione, pronta a raccogliere e condividere ogni eventuale segnale di allarme.
Con riferimento alle pluriennali problematiche relative ai lavoratori dei CED l’azienda non ha provveduto all’assunzione dei lavoratori con contratti atipici in scadenza, violando gli impegni assunti con i precedenti accordi (2004, 2005, 2009 e 2010) e prospettando una soluzione in aperta violazione del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro.
In considerazione di quanto esposto e data la criticità della situazione, la RSU indice un’Assemblea Generale dei lavoratori per giovedì 13 ottobre 2011.
Roma 5 ottobre 2011
RSU Sogei
mercoledì 5 ottobre 2011
TUTTI A MENSA
L’azienda si era impegnata a provvedere ma ancora non si hanno notizie in merito. Siamo sicuri che, visto l’irrisoria spesa, quanto prima se ne farà carico.
PRIMO INCONTRO UFFICIALE CON L'AD
Gli argomenti trattati sono stati tantissimi.
Primo tra tutti il nuovo Contratto di Servizi Quadro che è quasi pronto e che questa volta ci regolamenterà per 6 anni.
La nostra preoccupazione si è focalizzata su un articolo in particolare nel quale si prevede che l'Amministrazione finanziaria possa realizzare il software in proprio, senza rivolgersi a Sogei.
A tal riguardo la RSU ha rappresentato la propria contrarietà individuando in tale norma una possibile diminuzione del ruolo strategico di SOGEI quale partner tecnologico e società in house.
L'AD si è dimostrato deciso nel riferirci il suo impegno per cercare di modificare questa parte dell'articolo, per difendere il ruolo di Sogei.
L'AD ha però ribadito che nel caso dovesse permanere anche nella versione definitiva del CSQ potrebbe addirittura rappresentare un'opportunità per i dipendenti Sogei di dimostrare la propria professionalità e competitività.
La RSU ha formalmente chiesto un'incontro con l'Ing. Gasbarrini in quanto Direttore deputato alla redazione del CSQ.
Ci è stato riferito che la gara per la Nuova Polizza Sanitaria è stata avviata la scorsa settimana e che nell'attuale partirà quella per la Mensa.
La nuova Polizza Sanitaria andrà quindi in vigore non prima di gennaio mentre per la Mensa , che è un po' più complessa, bisognerà attendere almeno marzo 2012.
Con riferimento al progetto della Carta di Identità Elettronica insieme a l Poligrafico di Stato previsto dall'Atto di Indirizzo Strategico l'A.D. ci ha rassicurato che SOGEI potrebbe avere un ruolo centrale.
Sul Nuovo Sistema Professionale (per 1699 dipendenti, esclusi dirigenti e quadri in struttura) ci hanno riferito che ancora non è completo (lo doveva essere a gennaio 2010) ma che il progetto sta proseguendo.
Le schede contestate finora sono state 118 e 61 sono ancora da condividere con il lavoratore (la scadenza era a luglio 2011).
Per quanto riguarda il PDR 2012 (attualmente il contratto integrativo vigente non lo regolamenta), la RSU aveva chiesto la mensilizzazione di una parte del PDR 2013 da gennaio 2012 e un erogazione a giugno 2012 di una parte pari al 10% in più del PDR 2011.
Nei prossimi giorni sono previste riunioni a tal riguardo.
Altro argomento importante è stato l'Arpig. La RSU aveva avanzato alcune iniziative rivolte a tutti i dipendenti come il Cesto Natalizio e gli abbonamenti al Teatro ma ci sono state respinte e così ne ha formulata una nuova molto più articolata e sostenibile che è attualmente al vaglio della DA.
Sono stati invece accettati i 2 progetti riguardanti le gite culturali e il cinema.
Ricordiamo che attualmente la Sogei ha erogato circa 300.000€ dei soliti 480.000€ erogati ogni anno.
Il problema dei lavoratori del CED, che attualmente hanno in turnazione più di 20 domeniche all'anno, ancora non è stato risolto ma la DA ci ha assicurato che a breve il personale verrà integrato tramite spostamenti volontari all'interno di Sogei.
Anche qui siamo in attesa di un'incontro per discutere in modo più dettagliato l'argomento.
Ultimo argomento trattato è stato quello dei part-time verticali del Ced Totalizzatori in scadenza questa settimana.
Per loro si prospetta un rinnovo per tutto il 2012 perché al momento manca ancora un piano di assunzione per qualsiasi nuovo lavoratore al quale si sta ancora lavorando (l'ultimo assunto in Sogei risale a febbraio 2011)
martedì 4 ottobre 2011
MONITORAGGIO SULLE CONDIZIONI PROFESSIONALI DEI LAVORATORI SOGEI (QUESTIONARIO 2011)
Il totale di schede raccolte ha superato i mille e dovrebbe essere 1021 (551 a Carucci 99 e 470 a Carucci 99). Domani mattina il dato ufficiale.
Le schede sono state consegnate a 1500 dipendenti ca. (esclusi dirigenti e quadri in struttura).
Il questionario si è reso indispensabile in seguito alla mancata fornitura di dati su richiesta della RSU alla Direzione Aziendale già al precedente amministratore delegato.
Nei prossimi giorni i questionari verranno acquisiti in un database e verranno effettuate le statistiche che saranno poi rese note a tutti i dipendenti.
Ricordiamo che il questionario, frutto dell’impegno e del lavoro di tutta la RSU , è stato redatto in forma anonima dai dipendenti e che il DB è protetto e accessibile solo dai delegati RSU.
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