giovedì 25 marzo 2010
CALENDARIO LAVORATIVO E ARPIG
LA RSU SOGEI NON HA BISOGNO DI BALIE
La UILM territoriale ha convinto FIM e FIOM a richiedere un incontro all’AD in base all’art. 7 del CCNL che si è tenuto il 23 marzo u.s.. A tale riunione è stata invitata a partecipare anche la RSU. L’UGL Sogei, ad un certo punto, ha dovuto abbandonare la riunione in quanto è parso a tutti evidente che la richiesta dei territoriali era finalizzata a proporre temi che già la RSU SOGEI sta trattando da tempo. Tanto è vero che anche il rappresentante territoriale della FIOM è rimasto sconcertato della piega che il rappresentante territoriale della UILM stava dando all’incontro e dalla quale anche il rappresentante territoriale della FIM ha assunto le debite distanze.
LA RSU SOGEI E’ FORTE, CAPACE E PIENAMENTE RAPPRESENTATIVA E NON HA BISOGNO DELL’ASSITENZA DELLE STRUTTURE TERRITORIALI.
martedì 23 marzo 2010
INCONTRO RSU, OO.SS. e AD
In occasione dell'incontro tenuti tra la RSU, OO.SS. territoriali e Amministratore Delegato sono emerse le seguenti notizie:
che il bilancio si conculderà con un elevato attivo a seguito soprattutto di una ingente sopravvenienza;
sono previste circa 130 assunzioni nei prossimi tre anni e a partire presumibilmente da giugno 2010;
è prevista la ristrutturazione dell'immobile sito in via Mario Carucci, 85;
si prevede di adibire il casale a palestra;
previsti nei prossimi anni sviluppi commerciali attraverso l'acquisizione di nuovi Clienti.
UN NUOVO RUOLO ISTITUZIONALE PER SOGEI
l’A.D. ha inoltre affermato, e ciò riscontra il nostro più ampio consenso e apprezzamento, che è nelle intenzioni di codesta Amministrazione tentare di attribuire alla SOGEI un nuovo ruolo nell’ambito dei rapporti intercorrenti col Ministero dell’Economia al fine di elevare l’attuale compito di “fornitore di servizi per conto di”…a vero e proprio Partner istituzionale, eventualmente con modifiche e integrazioni al Contratto di Servizi Quadro che regola appunto i rapporti giuridici tra Sogei e il Cliente istituzionale.
A tal proposito ci sembra opportuno sottolineare come lo sviluppo delle nuove tecnologie, rimarcate ancor più dalla riforma del Codice dell’Amministrazione Digitale nonché dalle mutevoli esigenze del mercato, rendono non rinviabile un piano operativo per Sogei per poter sostenere e rendere più efficace l’azione per l’amministrazione finanziaria, ridisegnandola all’interno di un nuovo piano industriale.
RAPPORTI CON ALTRE SOCIETA’ PARTECIPATE DAL MEF
Cenni sono stati rivolti anche alle relazioni di attività con altri soggetti giuridici partecipati dal Ministero dell’ECONOMIA quali ad esempio il Poligrafico di Stato e Consip. A tal riguardo, ci sembra opportuno valutare, anche a seguito di quanto emerso in seno alla Indagine conoscitiva sulla Informatizzazione delle Pubbliche Amministrazioni, da parte della Commissione I Affari Costituzionali, come porre Sogei nella giusta evidenza nel senso di capire quali interconnessioni vi siano tra le attività delle varie società pubbliche e definire il modo più efficiente per contribuire allo sviluppo del proprio ruolo.
L’UGL ha seguito con attenzione tutti i lavori delle sedute parlamentari in tema dell’indagine predetta sulle attività svolte da società come Consip, Sogei ecc…e ritiene opportuno che ci sia, nel prossimo futuro, un’attenzione particolare su quanto emerso, soprattutto in tema di integrazioni di attività, nuovi ruoli emergenti, rapporto in house tra SOGEI e Ministero delle finanze, (rapporto che anche di recente è stato oggetto di rilievi molto incisivi da parte del Consiglio di Stato), identità elettronica ecc…
FEDERALISMO FISCALE E DELLA RECENTEMENTE PREANNUNCIATA RIFORMA FISCALE
Nell’ambito della riforma del federalismo fiscale, altro punto trattato dall’A.D., ci sembra di poter affermare che particolare attenzione deve essere destinata all’aggiornamento ed all’integrazione delle basi dati territoriali, al miglioramento ed all’ampliamento dell’offerta di servizi legati alle banche dati catastali e di pubblicità immobiliare. Essenziale pertanto il potenziamento delle funzioni di indirizzo, coordinamento, monitoraggio e controllo del Sistema Informativo della Fiscalità. E’ bene però tenere a mente che il federalismo fiscale, come affermato anche dall’Autorità Garante per la protezione dei dati personali, prevede una “impressionante” quantità di interconnessioni fra banche dati centrali e periferiche, al fine di garantire il funzionamento di un sistema di governance multilivello, che implica necessariamente un rilevantissimo scambio di dati. Ciò fa ritenere all’UGL di notevole importanza, una tutela potenziata della SOGEI quali infrastruttura strategica. Ad ogni modo, ipotizza l’A.D., il federalismo fiscale e la recentemente ribadita riforma fiscale dovrebbero garantire, per i prossimi anni, un consistente incremento di fatturato ed eventualmente favorire la stipula di un nuovo contratto su basi rinnovate.
lunedì 22 marzo 2010
INCONTRO ODIERNO CON LE OO.SS.LL. TERRITORIALI
L’UGL METALMECCANICI DI ROMA non ritiene di dover inoltrare alcuna richiesta di incontro dalla propria struttura territoriale in quanto ritiene la RSU SOGEI sia assolutamente rappresentativa delle istanze dei lavoratori SOGEI e non pensa che la stessa abbia bisogno di alcun sostegno dall’esterno.
Da: DIREZIONE PERSONALE
Inviato: mercoledì 10 marzo 2010 16.09
A: RSU
Oggetto: INCONTRO CON LE OO.SS.LL. TERRITORIALI
COMUNICAZIONE PER LA RSU
Vi informo che, in relazione alla richiesta dell’8.2. u.s., inoltrata dalla Fim-Cisl, Fiom Cgil Roma Sud, Uilm-uil, Federazione metalmeccanici di Roma, e relativa alla “Informazione e consultazione in sede aziendale” (art. 7, Sez. 1^, vigente CCNL), è stato convocato un incontro con le stesse organizzazioni per il giorno 22 marzo 2010 alle ore 16 presso la sala riunioni al piano 4B, cui siete invitati a partecipare.
Un cordiale saluto
venerdì 19 marzo 2010
MAI PIU' L'INDICAZIONE DEL PARTITO POLITICO PER I RAPPRESENTANTI DI LISTA
Da anni l’UGL aveva esortato la Direzione del personale a modificare la tipologia di documentazione richiesta ai lavoratori per giustificare l’assenza dall’azienda nei giorni delle elezioni con particolare riferimento a coloro che svolgevano il ruolo dei rappresentanti di lista ai quali, veniva richiesta di fornire all’azienda l’atto di nomina in cui era indicato il partito di appartenenza.
Tale richiesta, pur se derivante da una prassi ormai consolidata, a nostro avviso, non era del tutto conforme ad alcune norme in tema, tra l’altro, di Privacy e Statuto dei lavoratori.
Finalmente, questa volta, in esito alla ennesima richiesta, la Direzione del personale, ha accolto l’istanza e ha modificato opportunamente la comunicazione riferita alla documentazione richiesta ai lavoratori per le attività presso seggi elettorali.
Pertanto, i rappresentanti di lista, da ora in poi potranno comunicare con documentazione in forma libera, quindi non più con riferimento al partito politico, la partecipazione alle operazioni elettorali.
Di seguito la istanza inviata alla direzione del personale e favorevolmente accolta:
Da: UGL SOGEI
Inviato: giovedì 18 marzo 2010 15.26
A: DIREZION DEL PERSONALE
Oggetto: operazioni seggi elettorali
Ho saputo che sta per uscire la comunicazione per i lavoratori che saranno impegnati nelle operazione elettorali.
Tra l’idonea documentazione da produrre, nel caso dei rappresentanti di lista, non ci può essere la nomina da cui risulta il partito politico per il quale si svolge la rappresentanza.
Ai sensi dell’articolo 4 del Codice in materia di trattamento dei dati personali, D.Lgs. n. 196/2003, per dato sensibile si intende anche il dato personale idoneo a rilevare le opinioni politiche, l’adesione a partiti o sindacati…
Ai sensi dell’articolo 11 del medesimo Codice, i dati personali oggetto di trattamento devono essere trattati (e per trattati si intende qualunque operazione sui dati, consistenti ad esempio nella raccolta, conservazione, elaborazione ecc…) solo se ritenuti pertinenti e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono raccolti o successivamente trattati…
Tutto ciò premesso, se la finalità della SOGEI, inerente alla richiesta al lavoratore di certificazione e quindi di diversa documentazione, attestante la giustificazione dell’assenza nei giorni delle elezioni, sia quella appunto di giustificare l’assenza, ci si chiede in virtù di quale norma di legge si richiede al lavoratore “la documentazione comprovante il conferimento dell’incarico”, con riferimento al rappresentante di lista, trattandosi in questo caso di documentazione non pertinente a giustificare l’assenza ma piuttosto a rilevare un dato sensibile di cui al citato articolo 4 e in nulla rispettoso dell’articolo 11. Infatti, l’azienda, in luogo della suddetta “documentazione comprovante il conferimento dell’incarico”, a coloro che hanno svolto il rappresentate di lista, potrebbe agevolmente richiedere al lavoratore, la stessa documentazione prodotta per l’assenza per visita medica: “giustificativi cartacei” dove ben si potrebbe scrivere: “assente per elezioni” e, in più, un “certificato firmato dal Presidente del Seggio”, al pari di quelli che firmano ad esempio le strutture sanitarie in caso di visita medica (senza indicazione della diagnosi a tutela della riservatezza) o che vengono solitamente già fornite ai scrutatori o segretari di seggio…
Vi prego pertanto di verificare la possibilità di modificare opportunamente la comunicazione: